Ландскрона: Отсутствие карьерного роста и низкая зарплата
Преимущества:
нет, кроме столовой
Недостатки:Работала в компании несколько месяцев — в итоге ушла из-за отсутствия реальных перспектив. Карьерного роста фактически нет: вакансии внутри не публикуют, продвижение непрозрачно.
Зарплата ощутимо ниже рынка для этой роли и региона, при этом объём задач постоянно растёт.
Отдельно отмечу слабую управленческую экспертизу: руководители нередко не владеют базовыми деталями продукта, из-за чего согласование процессов затягивается, а сроки срываются.
Атмосфера в коллективе тоже не способствует продуктивности: много сплетен и подковерных обсуждений вместо конструктива.
Не рекомендую тем, кто ориентирован на развитие и справедливую оплату труда.
- 👉 Работа в ЛАНДСКРОНА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1698 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
Претендовал на должность топ-менеджера. Приглашая на собеседование HR сходу стала спрашивать о том сколько зарабатываю сейчас и раньше. На деликатные отказы и уход от вопроса не реагировала, ее очень удивило, что ей сразу не говорят сколько у тебя в кармане и стала впадать в пространные рассуждения на тему моих денег и материального положения. Попутно сообщая, что я обязан буду сообщить эту информацию в будущих тестах. Полная бестактность и непрофессионализм. Напомню, человек общался с кандидатом на ТОПдолжность, а не рабочим на склад. Итог — отказался от общения от общения с компанией с такими «куриными мозгами», что может так бездарно вести диалог и сливать людей, выбранными генеральным директором. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
