Ландскрона: Отсутствие карьерного роста и низкая зарплата
Преимущества:
нет, кроме столовой
Недостатки:Работала в компании несколько месяцев — в итоге ушла из-за отсутствия реальных перспектив. Карьерного роста фактически нет: вакансии внутри не публикуют, продвижение непрозрачно.
Зарплата ощутимо ниже рынка для этой роли и региона, при этом объём задач постоянно растёт.
Отдельно отмечу слабую управленческую экспертизу: руководители нередко не владеют базовыми деталями продукта, из-за чего согласование процессов затягивается, а сроки срываются.
Атмосфера в коллективе тоже не способствует продуктивности: много сплетен и подковерных обсуждений вместо конструктива.
Не рекомендую тем, кто ориентирован на развитие и справедливую оплату труда.
- 👉 Работа в ЛАНДСКРОНА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1707 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36296 отзывов) →
-
Претендовал на должность топ-менеджера. Приглашая на собеседование HR сходу стала спрашивать о том сколько зарабатываю сейчас и раньше. На деликатные отказы и уход от вопроса не реагировала, ее очень удивило, что ей сразу не говорят сколько у тебя в кармане и стала впадать в пространные рассуждения на тему моих денег и материального положения. Попутно сообщая, что я обязан буду сообщить эту информацию в будущих тестах. Полная бестактность и непрофессионализм. Напомню, человек общался с кандидатом на ТОПдолжность, а не рабочим на склад. Итог — отказался от общения от общения с компанией с такими «куриными мозгами», что может так бездарно вести диалог и сливать людей, выбранными генеральным директором. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →