Level Kitchen: отзыв сотрудника
Отрицательные стороны исключительно для тех русских, которые там работают. Основные работники — таджики и узбеки, их 99%, люди неплохие, но почти все не знают и не понимают русский язык, и очень тяжело понять, что они ответили на ломаном русском, когда спросишь по работе.
Руководство поощряет их желание работать по графику 6/1, 10/1, поэтому, когда заявок мало, русских, которые работают по графику 2/2, отправляют на принудительные выходные, хотя узбеки и таджики работают всегда. Поэтому русские там не задерживаются.
Медосмотр за свой счёт, штрафы бывают как личные, так и бригадные, в раздевалке не протолкнуться, шкафчик выдаётся, если кто уволится, и то на двух человек, шкафчиков катастрофически не хватает. Возможно, руководство набирает в штат русских только в одном случае — чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, когда кто-то из мигрантов поедет к себе на родину. Вот чем объясняется такое отношение к русским.
Мигранты, видя, как само руководство относится к русским, так же плохо относятся, на своём языке смеются и обсуждают русских, которые работают в бригаде.
-
Вопрос руководству. Почему в объявлении по вакансиям руководство компании не пишет главного: «Приветствуются граждане СНГ, Узбекистана, Таджикистана»??? Ведь именно для таких граждан руководство создаёт все условия для комфортной работы! Именно языковой барьер не даёт закрепиться в бригадах русским работникам. Почти все не знают и не понимают русского языка. Мигранты делают всё, чтобы русские в бригадах не работали. Потому что сами мигранты не понимают русского языка и потому что русский работник с графиком работы 2/2 не устраивает мигрантов, потому что у мигрантов будет меньше смен. Мигранты всё своё недовольство вымещают на русских в бригаде. Поэтому русские там не задерживаются, если только они не начальство. Если есть такие дни, когда заявки маленькие, то на принудительные выходные руководство отправляет тех, у кого график 2/2, а мигранты работают всегда… Ещё минусы: медкнижка за счёт работника, дневные и ночные смены оплачиваются одинаково, расчётный лист по зарплате не выдают, штрафы есть как личные, так и бригадные, шкафчиков в раздевалке катастрофически не хватает, переодеваются по 2 сотрудника в шкафчике, и то если есть места… А в остальном всё прекрасно! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
