ООО Ля Дюшес Кутюр: Дружелюбный коллектив, но высокая текучесть кадров и манипуляции.
Что мне нравится в работодателе
1. Дружелюбные традиции в коллективе. Здесь принято искренне поздравлять друг друга с днями рождения (всем составом) и отмечать праздники. На крупные праздники директриса часто балует сотрудников угощениями, устраиваются корпоративы.
2. Комфортное рабочее пространство. Цех очень светлый и красивый. Сделан хороший ремонт, а из окон открывается очень приятный, красивый вид. В помещении много естественного света и тепло. В уборной всегда чисто, всё необходимое есть для женщин.
3. Отсутствие дресс-кода:
ц. Условия для обеда. Есть большой холодильник, есть кофеварка. Директриса почти каждую неделю покупает продукты для всех, так что с голоду никто не сидит. Если своей еды нет, всегда можно сходить в столовую неподалеку.
5. Гибкий график.
6. Обучают новеньких, руководство и сотрудники цеха.
Что можно улучшить:
1. Начальство разделяет сотрудников на «любимчиков» и «изгоев». Из-за этого атмосфера в цехе напряжённая, что мешает спокойной работе.
Что можно
2. Лицемерие и манипуляции. Используются манипулятивные тактики, вызывают чувство вины, обесценивают труд, могут незаметно «срезать» часы или недоплатить, прикрываясь «внутренними правилами».
3. Нет официального трудоустройства (нет отпуска, нет больничных). Если заболел, то найдут замену сразу.
4. В цеху наблюдается очень высокая текучесть кадров.
5. Постоянные придирки и «двойные стандарты».
6. Отсутствие карьерного роста.
Это всё ещё мягко сказано..
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
