Люди Любят: Низкая оплата и перегрузка обязанностями без обучения
Стабильная зп, гибкий график и возможность ставить смены как угодно
Недостатки:Очень низкая оплата труда за большое количество обязанностей (250 рублей в час у новичков в вечер, при стаже ставка растет, но все равно остается маленькой).
Большое количество обязанностей, при этом нормального обучения нет, обучение в учебном центре не дает реального понимания работы и в итоге человек, который не умеет работать, может попасть на важные задачи, не справиться и это помешает работе всех остальных.
Коллектив хороший, но из-за частых запар случаются конфликты, поскольку все на нервах из-за количества обязанностей, которые не успеваешь выполнять параллельно с потоком людей.
Все надо делать очень быстро, из-за этого часто путают позиции в заказах и выдают гостям не то, но времени решить прошлый косяк нет, потому что очередь из 15 человек и приходится пытаться решить обе проблемы одновременно.
Часто нет времени даже пополнять витрины и следить за наличием продукции.
Также вечерние сотрудники являются еще и уборщиками, грузчиками (даже хрупкие девушки, парни на сменах не всегда есть) и мойщиками посуды, за такую ставку это того не стоит.
Увольняюсь в конце июня и очень этому рад.
👉 Работа в ЛЮДИ ЛЮБЯТ в Санкт-Петербурге (50 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
-
✓ Преимуществаникаких достоинств положительных НЕТ Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании уже более 6 лет 5 сотрудником и год администратором. Никаких плюсов в компании нет, на должности продавца нет никакого уважения (или дай бог тебе попадётся хороший администратор, но менеджеры — отврат полный). В качестве продавца создают график без твоих пожеланий, кидают на различные точки, не давая даже слова или выбора. С тем фактом, что постоянно уменьшают штат, идут жалобы: что от гостей, что от руководства, что мы плохо и медленно работаем. В качестве продавца уважения нет, но зато отвращение от менеджеров, аудитов и директоров 100% имеется. На звонки не отвечали и говорили самим разгребать проблемы с заменами на своих сменах, когда ситуация СОС возникала. При тех. поломках или проблемах с гостями ты становишься не только продавцом, но и сантехником, электриком, администратором (будучи просто продавцом), бухгалтером и местным решалой в принципе. Когда захочешь уволиться, приведя все аргументы, тебя начинают отговаривать, все сразу становятся добрыми и дружелюбными. Тебя могут из своих денег заставить крыть чужие минусы по кассе или сейфу (даже если ты не имеешь к этому дела). Коллектив хороший всегда был, но если не понравится руководству, могут уволить любого без объяснений (и так же повесить воровство), так же могут... Далее →
-
✓ Преимуществадостоинств никаких ( Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, маленькая зарплата, много обязательств. Руководства и управляющих просто нет слов, не высылают расчетный лист, только если постоянно просить. Во время устройства половину недоговаривают про штрафы, обязательства и время работы. Могут спокойно снять со смены и сказать ехать в абсолютно неудобное место. Не поедешь = штраф в лучшем случае, а может быть и увольнение. Сотрудников абсолютно не ценят. Стажеры, которые сами ничего не знают, стажируют новеньких. Новеньких тут никто и нигде не любит абсолютно, могут бросить на выпечку без обучения. Не справишься — либо штраф, либо объяснительные. Кстати да, штрафы абсолютно за все. 1. Нет доп. продаж = штраф 2. В рабочие отчеты попали ненужные элементы = штраф/объяснительная 3. Во время не проставленные стопы = штраф/ объяснительная Много перечислять… Далее →