Максидом: отзыв сотрудника

Ну что же, поехали. Если вы избрали на ближайшее время местом своей работы «Максидом», подумайте ещё раз, внимательно присмотритесь, потому что компания натурально тонет в данный момент.

1. Персонал. ЛЮТАЯ нехватка всех, кроме помощников узбеков. «Максидом» уже продолжительное время идёт по пути: «Нанимаем всех, кого можем», поэтому нередко придётся работать с ужасными, странными и зачастую откровенно недалёкими людьми.

Ну, а если вы подумали, что старые и закрепившиеся сотрудники лучше, чем новые и неопытные, то вы глубоко заблуждаетесь. Как правило, это ещё более недалёкие сволочи, с неимоверной профессиональной деформацией, завышенным чувством собственной значимости и абсолютным непониманием и нежеланием признавать, что в «Максидоме» чем больше работаешь, тем сильнее тупеешь. Несомненно, есть люди хорошие, добрые и отзывчивые, но это ложка мёда в океане совсем не дёгтя.

2. Руководство. Каковы подчинённые, таковы и управляющие. Устаревшие, безыдейные, беспринципные, отставшие от времени. Если будете следовать «правилам» — будете довольны, не будете — будут цепляться к вам. Тут, конечно, зависит от магазина, однако, как показывает практика, таких «индивидов» абсолютное большинство. Если готовы работать под руководством людей, которые, скорее всего, даже до вашего уровня знаний не дотягивают — устраивайтесь.

А вот руководство повыше, какие-нибудь директора магазинов или генеральные/акционеры — это просто финиш. Начинают экономить на всём и всех, как только на их счетах деньги растут не в шестизначных значениях. Такие старые, такие же недалёкие, застряли в своём 97-м году, когда основали компанию, так там и застряли. Иначе управлять они не умеют. Кто-то там понимает, что в компании что-то не так, только вот сделать с этим ничего не хочет, поэтому делают какие-то смешные опросы сотрудников, чем они недовольны, абсолютно никак не реагируя на результаты. Типичное советское/постсоветское управление.

3. Взаимодействие между отделами. Между всеми отделами, которые есть. Все, кто замешан в заказе товара/прописывании — конченые. Завести товара 20 позиций, когда выставка и так уже забита ТОЧНО ТАКИМ ЖЕ товаром? Естественно, они это сделают, потому что им занесли денежек.

Наиболее нормальными отделами, как правило, остаются Склад и Сервис/Администратор, но и там порой такие люди встречаются, что волосы на голове рвать хочется.

Кассы. Это финиш. 90% персонала — старые бабки, которые уже выжили из ума. Немощные, бестолковые, которые думают, что они самые важные и главные. Как продавцу вам придётся бегать к ним, открывать защиту, потому что старая бабка не смогла, делать штрих-коды, потому что слишком сложно толпу бабок обучить ассортименту и параллельно выслушивать, какие вы плохие продавцы и как вы плохо делаете свою работу. А, и, кстати, человек, который СИДИТ на кассе, продаёт пакетики и возмущается, будет получать больше вас. На любом уровне. Да, вы потейте и умирайте за товарооборот и тайных покупателей, а они будут сидеть и недовольствоваться и учить вас, как вам работать.

Взаимодействие между торговыми отделами, как правило, довольно позитивное, однако будьте готовы, если возникнет конфликт — вас с [censored] будут жрать те, кто вчера улыбался вам в лицо.

4. Магазины. 99% магазинов в заднице. Старые, ржавые, потрескавшиеся полы, дыры, всё разваливается, оборудование для зала попробуй отыщи, а исправлять это никто не спешит. Даже покупатели ходят/комментируют: «устаревший», «уставший», «старый». Кошмар.

5. Низкая заработная плата, которую называют конкурентной. Ребята, конкурентный ≠ как у всех, недалёкие вы клоуны, конкурентный — это когда она выше, но без доп. плюшек, или ниже, но с толстым соц. пакетом. А как у всех и без дополнительных бонусов — это полная хрень. И да, скидка в 7%, ДМС и одно-два спортивных мероприятия — очень слабый соц. пакет.

«Вы можете влиять на свою ЗП», говорят на обучениях наивным новичкам.

Вот только никто не говорит, что вы будете работать в неукомплектованном коллективе и работать за двоих/троих, а получать одну зарплату. Работа становится тяжелее, а поблажек оставшимся — никаких. Не наторговал — нет премии, не прошёл тайника — нет премии, не прошли проверки в отделе и руководители остались без куска премии — объяснительная (минус деньги).

Не идите в «Максидом», оно того не стоит. А если ещё и в стройку попадёте, то вы сдохнете натурально. Не идите в стройматериалы.