ООО "Медицина Санкт-Петербург": Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника.

Дело № 2−9346/25 15 мая 2025 года

УИД: 78rs0019−01−2025−005017−83

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] л.о.

С участием адвоката [И.] и.п.

При ведении протокола помощником судьи [Л.] а.н.

установил:

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2024 года увольнение [Б.] Д.А. с должности главного бухгалтера, оформленное приказом № 3 от 26 октября 2023 года по основаниям п. 9 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, [Б.] Д.А. восстановлена на работе в прежней должности, в её пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение вступило в законную силу.

Определением Приморского районного суда от 18 декабря 2024 года требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство в связи с тем, что представитель ответчика не представил справку о заработной плате истцы за 12 месяцев, предшествующие увольнению.

В судебное заседание истица и ее представитель адвокат Иванина И.П. явились, требования поддержали.

Истца пояснила, что заработную плату ей перечисляли на два счета в ПАО Сбербанк и АО Юникредитбанк. Исходя из тех сумм, которые были перечислены в банки в качестве заработной платы за период за 12 месяцев до увольнения, она произвела расчет.

Также представитель истцы просит обратить к немедленному исполнению заработную плату за 3 месяца, поскольку ответчик фактически деятельности не ведет, до работы её не допускают.

Представитель ответчика в суд не явился, судебное извещение о явке в суд возвращено, в связи с истечением срока хранения (л.д. 26), в связи, с чем суд считает взводным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 ГК РФ.

Выслушав истицу и её представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 395 Трудового Кодекса Российской Федерации, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из материалов дела следует, что истица с 01 февраля 2002 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера.

Приказом № 3 от 26 октября 2023 года она была уволена по основаниям п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с принятием главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшее неправомерное использование имущества организации.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2024 года увольнение [Б.] Д.А. с должности главного бухгалтера, оформленное приказом № 3 от 26 октября 2023 года по основаниям п. 9 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, [Б.] Д.А. восстановлена на работе в прежней должности, в её пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д. 19−21).

Апелляционная жалоба на указанное решение, поданная ответчиком, определением суда от 12 мая 2025 года была возвращена, т.е. решение вступило в законную силу.

В ходе рассмотрения гражданского дела № 2−5178/24 о восстановлении истцы на работе, ответчик не представил суду сведения о заработной плате истцы за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Не представил он такие сведения и при рассмотрение данного дела. В связи с отсутствием сведений от ответчика о заработной плате истицы, суд исходит из размера платежей, перечисленных истице ответчиком за 12 месяцев до ее увольнения на ее счета в ПАО Сбербанк (л.д.7, 8) и АО Юникредитбанк (л.д. 4−5).

Из представленной выписки АО « Юникредитбанк» истице за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года перечислена заработная плата в размере 2 620 914 руб. 90 коп., за тот же период времени на счет истцы в ПАО Сбербанк перечислена заработная плата в размере 100 000 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы истицы за 12 месяцев до увольнения составила 2 720 914 руб. 90 коп. За этот же период времени истицей отработано 266 рабочих дней. Следовательно, среднедневная заработная плата истицы составила 10 229 руб.

За период вынужденного прогула (285 дней) в пользу истицы следует взыскать 2 915 265 руб.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В данном случае размер заработной платы за 3 месяца, подлежащих немедленному исполнению составит 603 511 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 167, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с к ООО « Медицина Санкт-Петербурга» (ИНН 7806046525) в пользу [Б.] [Д] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2023 года по 18 декабря 2024 года в сумме 2 915 265 руб., обязав [Б.] Д.А. уплатить с указанной суммы все необходимые отчисления.

Взыскать с ООО « Медицина Санкт-Петербург» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 44 152 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд, принявший, в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 603 511 руб. подлежит немедленному исполнению.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 02 июня 2025 года.