Михайловский театр: Высокомерное руководство и некачественный подбор персонала

Преимущества:

Прекрасное историческое здание в центре города.

Недостатки:

Много лет Михайловский театр был для меня не просто работой, а домом, где было уютно, комфортно и прекрасно работать, с отличным грамотным коллективом, но с повышением начальницы отдела продаж до первого заместителя генерального директора все кардинально поменялось.

Высокомерное отношение к подчинённым и неуважительное отношение — всё это определяет стиль работы нового руководства. Подобрала подружек на руководящие должности, и всё поехало и покатилось по лестнице вниз.

Сплошные ротации, подбор персонала просто страдает от нового HR-менеджера. При собеседовании нормальные люди просто уходят без слов. Неопрятная, страшная девица задаёт вопросы не по профилю, набирает персонал с вокзала, из-за чего работать в команде становится невозможно, невыносимо..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников МИХАЙЛОВСКИЙ ТЕАТР 3 отзыва

  • Михайловский театр: Некомфортное собеседование и отказ

    21.10.2024 • Санкт-Петербург • заместитель начальника отдела кадров
    ✓ Преимущества
    Конечно, расположение-это центр города, обещали достойный уровень зп Далее →
    ✗ Недостатки
    На первом собеседовании мало узнала про специфику работы, через неделю была на втором этапе. Помимо меня в интервью участвовали 2 рекрутера, зам. по юридическим вопросам и зам. отдела кадров. Все женщины были приятные, доброжелательные, я уже ответила на вопросы, когда в кабинете появилась ещё одна дама. Если честно, психологически стало некомфортно. Обычно интервью проходит на двоих, максимум на троих человек, а тут сразу пятеро тебя слушают, оценивают, и ты не понимаешь уже, в чём подвох: или нет места для интервью, или такие коллективные психологические игры. На её вопрос, когда я готова выйти, я ответила, что ещё не знаю, потому что у меня мало информации по вакансии. Видимо, это был неправильный ответ, потому что дальше доброжелательность исчезла и меня стали «прессовать» вопросами абсолютно не по специальности. В итоге ушла от них в растрёпанных чувствах, а на следующий день рекрутер мне отказала без комментариев причины. Делайте выводы: если нормальная позиция соискателя — узнать подробности вакансии и принять для себя решение — вызывает такую реакцию, значит, диалога между Работником и Работодателем не существует. Ведь не просто так зам. начальника отдела кадров отказалась занимать эту вакансию и искали человека со стороны. В любом случае, лично... Далее →

  • Михайловский театр: Отсутствие коммуникации и плохая текучка

    19.01.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    доступно к метро, центр города Далее →
    ✗ Недостатки
    Была на собеседовании осенью 2022, собеседовала меня неряшливого вида специалист [А.]. До этого со мной связывалась [И.] и [Н.]. К моменту моего собеседования эти дамы были уже уволены. [А.] очень много рассказывала про корпоративную культуру и т.п. Мои профессиональные качества не особо интересовали специалиста по персоналу. После часа разговоров ни о чем наша беседа была окончена. Обратной связи я не получила. Как удалось узнать у знакомых работников театра, коммуникаций между отделами нет, никто никого не знает, кроме своего отдела. Текучка, увольняют за один день, независимо от должности и стажа работы, при увольнении снимают доплаты, чтобы не платить. Поэтому вполне соглашусь с мнением предыдущего автора об общих нездоровых тенденциях в театре. Далее →
    💬1 комментарий