ООО "МСОН": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с работодателя.

Дело № 2−13655/2024 13 ноября 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−015159−02

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

При участии прокурора Ромашовой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора Нижегородской области, действующего в защиту интересов [Ч.] [Е.] [А.] к ООО «мсон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Шахунский городской прокурор Нижегородской области, действуя в защиту интересов [Ч.] [Е.] [А.] обратился в суд с иском к ООО «мсон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование искового заявления указал, что [Ч.] Е.А. обратилась в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных законных интересов в сфере трудовых отношений. В ходе проведенной городской прокуратурой проверки установлено, что [Ч.] Е.А. с 10.02.2023 года принята на работу в ООО «мсон» на основании приказа № 36 от 10.02.2023 года на должность станочника, 25.12.2023 года на основании приказа № 22 от 25.12.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК рф).

Согласно объяснениям [Ч.] Е.А., 25.12.2023 года она была уволена из ООО «мсон» по собственному желанию. Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата за декабрь 2023 года ей не выплачена.

Последним рабочим днем [Ч.] Е.А. в ООО «мсон» являлся день 25.12.2023 года.

Согласно объяснений [Ч.] Е.А., следует, что ее ежемесячный заработок составлял 14 355 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 19.12.2022 года), который на декабрь 2023 года составлял 16 242 рубля.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с производственным календарем на 2023 год (для пятидневной рабочей недели) количество рабочих дней в декабре 2023 года составляет 21 день, выходных дней — 10. В декабре 2023 года [Ч.] Е.А. в ООО «мсон» было отработано 17 дней.

Таким образом, средний ежедневный заработок [Ч.] Е.А. в ООО «мсон» составляет 773, 43 рублей, а общая сумма заработной платы [Ч.] Е.А. за декабрь 2023 года составляет 773, 43*17=13148, 31 рублей.

Также, в связи с тем, что [Ч.] А.Е. в 2023 году не была в отпуске, ей положена компенсация за отпуск в сумме 15 521 рублей 37 коп. (16242/29, 3*28).

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «мсон» перед [Ч.] Е.А. на дату увольнения составила 28669, 68 рублей.

Поскольку указанные выплаты своевременно не выплачены, ООО «мсон» обязано выплатить их с уплатой компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая за период с 01.12.2023 года по 05.08.2024 года составила 7812 рублей 75 коп.

В порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), Шахунский городской прокурор Нижегородской области просит суд взыскать с ООО «мсон» в пользу [Ч.] Е.А. заработную плату за декабрь 2023 года в размере 13 148 рублей 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 15 521 рубля 68 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7812 рублей 75 коп.

Процессуальный истец в лице прокурора Приморского района Санкт-Петербурга в судебное заседание 13 ноября 2024 года явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что информация о выплате ответчиком каких-либо денежных средств [Ч.] Е.А. отсутствует.

Материальный истец [Ч.] Е.А. в судебное заседание 13 ноября 2024 года не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о слушании дела в ее отсутствие в связи с удаленностью места жительства и отсутствием финансовой возможности оплатить транспортные расходы. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии материального истца в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК рф).

Ответчик — представитель ООО «мсон» в судебное заседание 13 ноября 2024 года не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 10 февраля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор №36, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность станочника по основному месту работы, по совместительству. Приказом №1 от 01 март 2023 года истица переведена на должность станочника. Приказом №22 от 25 декабря 2023 года истица уволена из ООО «мсон» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 16−17).

Как следует из объяснений истицы, отобранных помощником Шахунского городского прокурора, при ее увольнении ответчик не произвел предусмотренные законодательством выплаты, а именно не выплатил заработную плату за декабрь 2023 года, компенсацию за неиспользованный в 2023 году отпуск. Связавшись по телефону с представителем ООО «мсон» истица получила заверения о выплате причитающихся ей денежных средств, однако до настоящего времени расчеты с работником не произведены, более того истица не обладает информацией о сумме положенных ей выплат, поскольку экземпляр Трудового договора она не получала. Пояснила, что заработную плату у ответчика получала на банковскую карту. Денежные средства перечислялись 15 и 30 числа каждого месяца в общей сумме 14 355 рублей. С 01 декабря 2023 года по 25 декабря 2023 года заработная плата не выплачена. 20 декабря 2023 года на карту поступили денежные средства в сумме 7355 рублей, которые явились заработной платой за ноябрь 2023 года. По расчетам истицы ее средний дневной заработок составлял 625 рублей 50 коп., в связи с чем долг по заработной плате за 17 дней, отработанных в декабре 2023 года, составил 10 633 рубля 50 коп., а компенсация за неиспользованный отпуск — 14 355 рублей (л.д. 13−14).

В обоснование исковых требований [Ч.] Е.А. представлены справки ПАО Сбербанка по операциям о зачислении заработной платы (л.д. 24−27).

Ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с 01 декабря 2023 года до момента увольнения 25 декабря 2023 года ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица уволена 25 декабря 2023 года. Доказательств того, что ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, в связи, с чем требования о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Суд, проверив вышеуказанные расчеты процессуального истца, находит их арифметически верными и, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком, равно как и мотивированных возражений на иск, полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 13 148 рублей 31 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 15 521 рубль 68 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который процессуальный истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, положенных [Ч.] Е.А. при увольнении, определен им как 01 декабря 2023 года-05 августа 2024 года и составляет 7812 рублей 75 коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период с 01 декабря 2023 года по 05 августа 2024 года в сумме 7812 рублей 75 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «мсон» в пользу [Ч.] [Е.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина <данные изъяты> года:

задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в сумме 13 148 руб. 32 коп.;

компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в сумме 15 521руб. 68 коп.;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 812 руб. 75 коп., а всего: 36 482 руб.75 коп.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляции

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 22 ноября 2024 года