Научно-технический центр Ядерно-физические исследования: Рост бюрократии и упадок профессионализма на предприятии

Белая з.п., гибкое начало рабочего дня, ДМС со стоматологией, частичная компенсация фитнеса, годовые премии, уровень зарплаты — от средней и выше, стабильность, удобное местоположение, хорошая транспортная доступность, есть места для парковки

1. Предприятие называется «Научно-технический центр «Ядерно-физические исследования», но это название уже давно не соответствует содержимому, поскольку какой-либо науки и исследований в АО «НТЦ «ЯФИ» давно уже нет — позиции научных сотрудников были убраны из штатного расписания лет 10 назад, а инженеров-физиков в штате — 2,5 человека, да и те занимаются чем угодно, но только не ядерно-физическими исследованиями.

2. В течение последних лет наблюдается рост в геометрической прогрессии бюрократии и издержек ею обусловленных. Согласование и решение даже мелких рутинных рабочих вопросов может занимать дни, а то и недели. Официальные документы могут согласовываться всеми со всеми от нескольких дней до одного месяца и более, вплоть до полной заморозки. Закупки от 100 тыс., заключение договоров занимают, как правило, от 2 мес. и более. На предприятии не отлажены рабочие процессы, управление ведется в 100% ручном режиме. Все это вместе накопительным итогом приводит к бесполезной трате времени, нервов, постепенной утрате инициативности, застою и деградации профессиональных навыков и компетенций.

3. Новое руководство предприятия, назначенное в 2025 г., не имеет ни опыта работы в традиционной для предприятия области деятельности, ни глубокого понимания его специфики, да и в целом, не обладает хорошим знанием атомной отрасли, не вникает (и не способно вникнуть) в вопросы технического и производственно-технологического развития предприятия, уклоняется от персональной ответственности и принятия решений. На отдельные инженерно-технические и руководящие должности поставлены люди, которые не обладают релевантным образованием и знаниями, зато обладают весьма характерным в известных кругах подходом к работе и отношением к людям.

4. Самым емким описанием работы в АО «НТЦ «ЯФИ» мог бы стать девиз «ЯФИ: не благодаря, а вопреки!». Поскольку производственные планы выполняются чуть менее чем полностью усилиями нескольких энтузиастов своего дела, которых буквально можно пересчитать по пальцам одной руки, а редкие ОКР продвигаются и выполняются в порядке личной инициативы снизу, не имея выделенного бюджета..