Общество с ограниченной отвественностью "СтройТехРесурс": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−920/2025 14 января 2025 года

УИД: 78rs0019−01−2024−005526−92

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем суда Басалаевой Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [А.] Александровича к ООО «СтройТехРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «СтройТехРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указал, что 03 июля 2023 года был принят на работу к ответчику на основании приказа №02 от 03 июля 2023 года на должность коммерческого директора с окладом 57 500 рублей без вычета НДФЛ в размере 13%.

В соответствии с положением об оплате труда и соглашением между истцом и ответчиком, заработная плата должна выплачиваться на банковскую карту два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца.

Несмотря на достигнутые договоренности, заработная плата истцу выплачивалась однократным платежном в случайные даты. Так, согласно выписке по счету дебетовой карты, открытой в ПАО «Сбербанк России», за период с 01 июля 2023 года по 19 марта 2024 года истцу поступили следующие денежные средства:

- 50 415 рублей от 31 июля 2023 года (заработная плата за июль 2023 года

- 50 415 рублей от 08 сентября 2023 года (заработная плата за август 2023 года

- 50 415 рублей от 09 октября 2023 года (заработная плата за сентябрь 2023 года

- 50 415 рублей от 03 ноября 2023 года (заработная плата за октябрь 2023 года).

В дальнейшем заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. 09 января 2024 года по причине невыплаты заработной платы истец приостановил свою трудовую деятельность, о чем уведомил ООО «СтройТехРесурс».

Документы, связанные с трудоустройством, [Л.] А.А. от своего работодателя не получал, несмотря на неоднократные обращения о выдаче предусмотренных трудовым законодательством надлежаще оформленных документов.

15 января 2024 года истец направил в адрес ООО «СтройТехРесурс» запрос о выдаче документов, связанных с работой, который был проигнорирован работодателем.

18 января 2024 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге с жалобой на нарушение его трудовых прав со стороны ООО «СтройТехРесурс», что не повлекло за собой восстановление нарушенных прав истца, заработная плата не выплачена, запрошенные документы не представлены.

19 марта 2024 года истец направил в адрес ООО «СтройТехРесурс» заявление об увольнении.

Изложенные обстоятельства повлекли за собой нарушение прав истца и послужили обращению в суд с настоящим иском, в котором истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

- сумму невыплаченной заработной платы в размере 252 075 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 330 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 282 рублей 82 коп. за период с 05 декабря 2023 года по 05 апреля 2024 года, и далее, до момента вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- судебные расходы, понесённые в связи с отправкой почтовой корреспонденции в размере 658 рублей 04 коп. (л.д. 82−83).

Истец в судебное заседание 14 января 2025 года явился, исковые требования, с учетом их утончения, поддержал, просил удовлетворить. На вопросы суда пояснил, что за все время работы у ответчика в период с июля 2023 года по март 2024 года заработную плату получил 4 раза, просил суд обратить внимание, что ответчиком в материалы гражданского дела представлен неверный расчет заработной платы.

Ответчик — представитель ООО «СтройТехРесурс» в суд не явился, о дате и времени слушания дела извещен судом надлежащим образом посредством собственноручной расписки в явке в судебное заседание (л.д. 100). Ранее представитель ответчика поясняла суду, что деятельность ООО «СтройТехРесурс» приостановлена, но организация не ликвидирована. Задолженность перед истцом погашена по октябрь месяц включительно.

Частью 1 ст. 35 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом в порядке ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 03 июля 2023 года истец [Л.] А.А. принят на работу к ответчику ООО «СтройТехРесурс» на должность коммерческого директора на основании приказа №2 от 03 июля 2023 года (л.д. 11−12).

Согласно выписке по счету дебетовой карты, открытой [Л.] А.А. в ПАО «Сбербанк России», за период с 01 июля 2023 года по 20 марта 2024 года истцу от ООО «СтройТехРесурс» поступили следующие денежные средства:

- 50 415 рублей от 31 июля 2023 года (заработная плата за июль 2023 года

- 50 415 рублей от 08 сентября 2023 года (заработная плата за август 2023 года

- 50 415 рублей от 09 октября 2023 года (заработная плата за сентябрь 2023 года

- 50 415 рублей от 03 ноября 2023 года (заработная плата за октябрь 2023 года) — л.д. 14−27.

В доказательство заявленных исковых требований истцом в материалы гражданского дела представлены:

- штатное расписание ООО «СтройТехРесурс» на 23 ноября 2023 года, где указана его должность «Коммерческий директор» и тарифная ставка (л.д. 55

- претензия в адрес ООО «СтройТехРесурс» о невыплате заработной платы (л.д. 29−32

- заявление о выдаче документов, связанных с работой в адрес ООО «СтройТехРесурс» (л.д. 33−38).

С целью защиты своих трудовых прав истец обращался в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге. Из ответа инспекции, направленного истцу 12 марта 2024 года за исх. №78/7−366−24-об/856/2, усматривается, что ООО «СтройТехРесурс» на неоднократные запросы инспекции не отвечает, каких-либо пояснений не предоставляет (л.д. 39−41).

19 марта 2024 года истцом в адрес директора ООО «СтройТехРесурс» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 марта 2024 года (л.д. 42−43).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов ОСФР, приказом №1 от 19 марта 2024 года [Л.] А.А. уволен из ООО «СтройТехРесурс» на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТКРФ по инициативе работника (л.д. 72−73).

Представителем ответчика в материалы гражданского дела представлены:

- приказ генерального директора ООО «СтройТехРесурс» №2 от 03 июля 2023 года о приеме на работу [Л.] А.А. на должность коммерческого директора на основное место работы с полной занятостью и окладом в размере 57 500 рублей;

- расчетный листок за март 2024 года, из которого усматривается, что долг предприятия на конец периода составляет 137 853 рублей 38 коп.;

- расчетные листки за декабрь 2023 года, октябрь 2023 года, из которых усматривается, что на конец октября 2023 года долг за предприятием по выплате заработной платы истцу отсутствует;

- расчет оплаты отпуска, из которого усматривается, что компенсация, положенная истца [Л.] А.А. за неиспользованный отпуск, составляет 41 659 рублей 38 коп.;

- записка-расчет при прекращении Трудового договора с работником №1 от 19 марта 2024 года, из которой усматривается, что [Л.] А.А. уволен 19 марта 2024 года по указанному выше основанию;

- исполненное платежное поручение №147 от 31 июля 2023 года о выплате заработной платы за июль 2023 года в размере 50 415 рублей;

- исполненное платежное поручение №172 от 08 сентября 2023 года о выплате заработной платы за август 2023 года в размере 50 415 рублей;

- исполненное платежное поручение №187 от 09 октября 2023 года о выплате заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 50 415 рублей;

- исполненное платежное поручение №192 от 03 ноября 2023 года о выплате заработной платы за октябрь 2023 года в размере 50 415 рублей.

При подаче искового заявления истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период с ноября 2023 года по март 2024 года. Размер задолженности ответчика составил 252 075 рублей после вычета НДФЛ 13%.

Представителем ответчика, как было указано ранее, представлен расчетный листок [Л.] А.А. за март 2024 года, из которого усматривается, что долг предприятия на конец периода составляет 137 853 рублей 38 коп.

Учитывая, что между сторонами имеются разногласия относительно долга ответчика перед истцом в части суммы задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, суд исходит из того, что на конец октября 2023 года долг за предприятием по выплате заработной платы истцу отсутствует, что сторонами не оспаривается.

Следовательно, истец не получил заработную плату за период с 01 ноября 2023 года по 19 марта 2024 года (день увольнения). Ежемесячная заработная плата истца, получаемая им на банковскую карту, составляет 50 415 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 238 975 рублей (50415 рублей*4+37375 рублей). 37 375 рублей являются заработной платой истца за период с 01 марта 2024 года по 19 марта 2024 года (50415 рублей*13/20).

Компенсация за неиспользованный отпуск, по расчетам сторон, с учетом отработанного истцом времени при среднедневном заработке в сумме 1983 рублей 78 коп. составляет 41 659 рублей 38 коп., как и указывает ответчик в своем расчете отпуска.

Изучив представленным сторонами расчеты, суд находит их идентичными, с учетом того, что истец в своих расчетах применил НДФЛ в размере 13%.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с ноября 2023 года до момента увольнения 19 марта 2024 года ответчиком не опровергнуто, более того, подтверждено материалами гражданского дела, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просил уволить его по собственному желанию с 19 марта 2024 года. Доказательств того, что [Л.] А.А. была выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, в связи, с чем требования о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Следовательно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 41 659 рублей 38 коп.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им с 05 декабря 2023 года по момент вынесения судебного решения.

С учетом заявленного требования о взыскании компенсации на момент вынесения решения суда, суд произвел расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывая ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению, и пришел к выводу о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05 декабря 2023 года по 14 января 2025 года в размере 108 441 рублей 81 коп.

При этом суд отмечает, что контррасчет процентов по ст. 236 ТК РФ ответчиком не представлен.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 15 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В силу положений ст.ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы по направлению почтовой корреспонденции в сумме 658 рублей 04 коп., поскольку данные судебные расходы явились необходимыми для восстановления нарушенных трудовых прав истца и подтверждаются материалами гражданского дела (л.д. 36, 31, 64), ответчиком обратное не заявлено.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 12 419 рублей 02 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СтройТехРесурс» (ИНН 7802918052) в пользу [Л.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>:

-задолженность по заработной плате в сумме 238 975 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск — 41 659 руб. 38 коп.

-проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05 декабря 2023 года по 14 января 2025 года 108 441 руб. 81 коп.;

-почтовые расходы в сумме 658 руб. 04 коп.

-компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «СтройТехРесурс» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 12 419 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательно форме изготовлено 18 апреля 2025 года