первая мебельная фабрика: Проблемы слабого управления и коррупции в компании

💸 Средняя зарплата

50 000

Не припомню, чтобы мне что-то прямо понравилось в компании. На мой взгляд, было плохо всё.

На этапе обучения выглядело всё намного лучше. Особое внимание компании стоит уделить работе управляющего звена, с которого идёт основной хаос.

Беспомощность, низкий уровень образования и культуры этого звена весьма успешно разваливает огромную компанию, остальные проблемы — лишь следствие фундаментально слабого управления.

От работы в компании остались очень неприятные впечатления. Вспоминаю с дрожью.

Но… Если вы готовы придумывать схемы для увеличения своей ЗП, если вам нечего терять, вы готовы ходить по головам, если вам не важна личная репутация, то здесь можно неплохо урвать, но готовьтесь к высокому уровню стресса.

Серая ЗП — это ещё полбеды. В вашем сером кармане будут ковырять все, кому не лень, начиная от коллег-старичков, заканчивая технологами на производстве.

А если «повезёт», то и управляющий салоном там пропишется. С учётом того, что управляющие в компании, как правило, это не особо одарённые люди, то и воровать ваши деньги они будут нагло, тупо глядя вам в глаза, не особенно формулируя причины.

Особенно, когда вы начнёте зарабатывать чуть больше 50 тыс. Сразу в кармане зашебуршит местный «рекет».

Интересно, что hh и Dream Job не дают опубликовать на эту контору негативный отзыв.

По сути, я нашла работу в первой мебельной на hh, я доверилась их отзывам, теперь я знаю по себе, что отзывы сотрудников там сформированы искусственно, чтобы гарантированно поставлять персонал в компанию с огромной текучкой кадров.

Теперь мне достоверно известно, что работодатель может отклонить там отзыв, указав причиной — отзыв не реального сотрудника, и далее отзыв уже никак не получится опубликовать, ни копия трудовой, ни переписки с поддержкой не работают.

Буду теперь знать, где можно увидеть настоящие отзывы о компаниях, особенно крупных.

Сейчас я пытаюсь добиться публикации на первую мебельную в hh, и если вы там его увидите, то оцените, насколько урезанная версия отзыва там будет опубликована.

Запрещено писать про серую зарплату и плохих вороватых управляющих, ведь иначе, кто пойдёт туда работать?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 23

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.03.2026 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не припомню, что бы мне что-то прямо понравилось в компании. На мой взгляд было плохо все. На этапе обучения выглядело все намного лучше. Далее →
    ✗ Недостатки
    Особое внимание компании стоит уделить работе управляющего звена, с которого идёт основной хаос. Беспомощность, низкий уровень образования и культуры этого звена весьма успешно разваливает огромную компанию, остальные проблемы — лишь следствие фундаментально слабого управления. От работы в компании остались очень неприятные впечатления. Вспоминаю с дрожью. Но… Если вы готовы придумывать схемы для увеличения своей зп, если вам нечего терять, вы готовы ходить по головам, если вам не важна личная репутация, то здесь можно неплохо урвать, но готовьтесь к высокому уровню стресса. Далее →
  • 13.09.2024 Санкт-Петербургофициант💵 ЗП: 60000
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата заработной платы. Есть место для парковки автомобиля Далее →
    ✗ Недостатки
    Улучшать нужно всё! И начать нужно с топ-менеджмента! Руководители, которые «застряли» в 90-х годах! Совершенно не ценят своих сотрудников и не пытаются развить HR-бренд. НЕТ индексации зарплат! (за 3 года работы ни разу не повысили зп) НЕТ нормальных корпоративов НЕТ подарков на НГ детям (3 года подряд карточки в Детский мир по 500 руб., на которые можно купить только пару носков) НЕТ абсолютно никакой мотивации к работе. Только штрафы за опоздания, штрафы за рекламации и т.д. За полис ДМС (без стоматологии) придется доплачивать по 500 руб. (на собеседовании об этом вам не расскажут) Зарплаты «серые» (если сами не спросите на собеседовании, об этом тоже можете узнать только при трудоустройстве) Больничные будете получать только из расчета «белой» части зарплаты. Продукция компании перестала быть знаком качества, т.к. на работу менеджеров берут бывших официантов и даже дворников. В одном отделе у сотрудников на одной позиции могут быть абсолютно разные зарплаты! Зарплаты — это вообще отдельная тема! Обсуждать зарплаты строго запрещено, т.к. допускается, что, менеджер в одном отделе работает 5 лет с зп 60 т.р. В его же отдел берут нового менеджера уже на зп 80 т.р.... Далее →