ООО ПИРАЛЬТ: Суд удовлетворил иск о задолженности по зарплате и компенсациям при увольнении.

УИД: 78rs0№-86 КОПИЯ

Дело № 07 октября 2024 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи [В.] м.ю.

При секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «пиральт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, в том числе за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Истец обратился в Куйбышевский районный суд Санкт — Петербурга с исковым заявлением к ООО «пиральт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, в том числе за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, указывая, что она работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего, соглашением сторон трудовой договор расторгнут, однако, при увольнении расчет с истцом не произведен, не выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 33 716, 47 рублей; компенсации при увольнении, предусмотренной соглашением, в размере 41 954 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 262, 18 рублей; компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 24 958, 96 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик участие в деле своего представителя не обеспечил, тогда как извещался судом о месте, дате и времени судебного заседания по делу путем направления судебной повестки почтой по адресу нахождения юридического лица –Санкт — Петербург, <адрес>. Литера А, пом. 1Н, офис 500, по которому почтовая корреспонденция возвратилась в суд за истечением срока хранения, что свидетельствует об уклонении от получения судебного извещения, злоупотреблении процессуальными правами, что недопустимо в силу ст. 35 ГПК РФ, а потому, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным, а гражданское дело — подлежащим рассмотрению в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего, соглашением сторон трудовой договор расторгнут. В соответствии с подписанным соглашением о расторжении Трудового договора работодатель выплачивает работнику при увольнении денежной компенсации в размере двух окладов, полный расчет должны быть произведен с работником в последний день работы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что размер ежемесячного должностного оклада составлял 45 977 рублей, в связи с чем размер денежной компенсации при увольнении составил 91 954 рублей, выплачено было всего 50 000 рублей, в связи с чем долг составил 41 954 рублей. Также истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 716, 47 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 262, 18 рублей из расчета 2-х месяцев работы (4, 67 дней отпуска).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченный им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Размер задолженности, заявленный истцом и рассчитанный, проверенный судом, не оспорен ответчиком несмотря на то, что судом такая обязанность ответчика разъяснялась в определении о принятии иска к производству, назначении даты судебного заседания, а потому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года, компенсация при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 954 рублей, 33 716, 47 рублей и 7 262, 18 рублей соответственной.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом, составленным истцом, размер такой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 24 958, 96 рублей (л.д. 8). Расчет верен, компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Т РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением прав истицы на выплату полного расчета в связи с увольнение, однако размер компенсации, заявленный истцом, суд полагает соответствующей степени нарушения трудовых прав истца, взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда подлежит денежная сумма в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать в пользу ФИО1 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющей паспорт гражданина РФ № с ООО «пиральт», ИНН 7 840 101 952 задолженность по заработной плате в размере 33 716 рублей, компенсацию при увольнении в размере 41 954 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 262, 18 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении — 24 958, 96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья