QuestGuru: Проблемы с трудовыми отношениями и штрафами
Свинское отношение к работникам, панибратство, отсутствие субординации, если вы не подружка старшей, то, к сожалению, вам не повезло, и можете искать другое место работы. При устройстве на работу отказывают в составлении трудового договора и дальнейшем официальном трудоустройстве. Соответственно, на работе отсутствуют больничные: за невыход в смену штраф фиксированная сумма, а также по желанию управляющей выписывался штраф за игры, которые по состоянию здоровья работник не мог провести. Также штрафов целый список приложен ниже. При всём этом никаких документов я не подписывал. Я работаю здесь неофициально. Фактически это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ. По ТК РФ есть отработка две недели. При увольнении требуют отрабатывать две недели. О какой отработке в две недели идет речь на неофициальной работе, мне абсолютно неясно. Мне было сказано, что если я ухожу одним днем, то за оставшиеся дни месяца мне выставляются штрафы. Снова вопрос, о каких штрафах идет речь, если оставшиеся дни месяца я, во-первых, не работаю здесь, значит никаких обязанностей я исполнять не должен, во-вторых, снова вижу несоответствие с трудовым кодексом, по которому к сотрудникам может привлекаться только дисциплинарное взыскание, к нему относятся замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
-
✓ ПреимуществаРасположение локации квестов, как и во всех подобных компаниях определено дружеская и веселая атмосфера среди сотрудников. Далее →✗ НедостаткиРаботодатель не готов брать ответственность за сотрудников. На рынке труда много предложений без оф. трудоустройства, но обычно хотя бы 50% больничного и отпуск оплачивается, потому что это базовое нормальное отношение к своим сотрудникам. Тут вы не будете получать ничего, кроме зарплаты. В 2025 году минимальная ставка в час 130 р., далее будет подниматься (максимально 200 р. в час), но это тоже смех и слезы. Можно добирать бонусами, но будьте готовы очень сильно изматываться. Да и условия, когда у тебя 90% зарплаты состоит только из бонусов, это не нормально, готовы к такому? Чтобы получать достойную зарплату, нужно выполнять работу сразу 3−4 сотрудников, при этом вы не привязаны к одной локации, ваша задача — собой закрывать сразу несколько точек в течение дня. Существует система депремирования, на своей шкуре не успел их испытать, но по факту за несерьезный проступок «увольнение без выплаты зарплаты». Начальство относится к тебе как к глупому рабу или мальчику на побегушках. Очень грустно, что управляющая А. может позволить себе накричать, нагрубить в течение рабочего процесса, буквально перед клиентами. Мы все люди с эмоциями, но работать ТАК — это непрофессионально. Отношение к клиентам тоже оставляет желать лучшего. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
