ООО "Реворк": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

УИД: 78rs0019−01−2024−004502−60

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем суда Басалаевой Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Н.] [Н] к ООО «Реворк» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Реворк» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указал, что на основании Трудового договора №15/02-ТД-1 от 15 февраля 2023 года, дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор №1 от 01 августа 2023 года истец работал в ООО «Реворк» в должности Backend разработчик. На основании п.2.1 договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии с приказом о прекращении Трудового договора №4 от 22 января 2024 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 05 февраля 2024 года.

Согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель установил работнику месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

На дату увольнения истца задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей 50 коп., которая до настоящего времени не погашена, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компания за нарушение сроков выплаты заработной платы и презюмируемая законодателем компенсация морального вреда.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), истец просит суд взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 50 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06 февраля 2024 года по 27 августа 2024 года в размере <данные изъяты> рублей 01 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание 17 октября 2024 года явился, исковые требования, с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить, представил суду индивидуальную выписку по платежному счету за период с 01 июня 2024 года по 25 августа 2024 года, расчет оплаты отпуска.

Ответчик — представитель ООО «Реворк» в суд не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Из материалов дела следует, что 15 февраля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор №15/02-ТД-1, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность Backend-разработчика по основному месту работы с должностным окладом в <данные изъяты> рублей (л.д. 19, 22).

Дополнительным соглашением №1 от 01 августа 2023 к указанному трудовому договору работодатель установил работнику месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 20).

Приказом ООО «Реворк» №4 от 22 января 2024 года трудовые отношения прекращены с 05 февраля 2024 года на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК рф.

При подаче искового заявления, истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период с середины декабря 2023 года по февраль 2024 года. За основание указанного расчета истцом взят расчет оплаты отпуска, заверенный подписью генерального директора ООО «Реворк» А.А. [П.] Согласно данного расчета, долг за организацией перед работником на 31 января 2024 года составляет <данные изъяты> коп., заработная плата за февраль начислена в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск — <данные изъяты> коп. С заработной платы истца за февраль 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удержать налог на доходы в размере <данные изъяты>.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с середины декабря 2023 года до момента увольнения 05 февраля 2024 года ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволен 05 февраля 2024 года. Доказательств того, что ему была выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, в связи, с чем требования о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Суд, проверив вышеуказанные расчеты истца, находит их арифметически верными, основанными на расчете оплаты отпуска, заверенном подписью генерального директора ООО «Реворк» А.А. [П.] и, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком, равно как и мотивированных возражений на иск, полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им как 06 февраля 2024 года-27 августа 2024 года и составляет <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06 февраля 2024 года по 27 августа 2024 года в сумме <данные изъяты> коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 30 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме <данные изъяты> рубля 20 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО « Реворк» (ИНН 7814810568) в пользу [А.] [Н.] [Н.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>

-задолженность по заработной плате в сумме 177 477 руб. 50 коп.;

-денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной латы в сумме 39 329 руб. 01 коп. за период с 06 февраля 2024 года по 27 августа 2024 года;

-компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 10 504 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 29 октября 2024 года