Российский аукционный дом: Компания не имеет стратегии и развитой корпоративной культуры.

Из плюсов: комфортный офис в центре города, близко к метро.

Компания работает по принципу «базара» или «курятника» — без внутренней системы взаимодействия между отделами и четкой стратегии развития. Сотрудники работают без единой цели, зато режим экономии распространяется только на них, в то время как руководство продолжает жить привычной жизнью.

Зарплата не соответствует рынку, а система премий и индексации остается на усмотрение работодателя. Нередко случается, что новый сотрудник получает оклад выше, чем коллега, проработавший на должности несколько лет.

На собеседовании настоятельно рекомендую уточнить планы развития компании на год вперед — ответ HR едва ли будет конструктивным. Команда решает поставленные задачи, не понимая, для какой цели они служат. Задачи выполняются ради самих задач, а не для достижения реальных целей.

Развитие компании явно не в приоритете, что объясняется низкой компетентностью большинства руководителей. Корпоративная жизнь практически отсутствует — HR проводит аукцион, но не построением культуры. Командная работа не развита; в компании каждый руководитель действует в своих интересах, вместо того чтобы работать на благо компании.

Решение остается за вами, но если вы амбициозный и инициативный человек, эта организация вас затянет в свою трясину незаметно.