Российский аукционный дом: Компания не имеет стратегии и развитой корпоративной культуры.
Из плюсов: комфортный офис в центре города, близко к метро.
Недостатки:Компания работает по принципу «базара» или «курятника» — без внутренней системы взаимодействия между отделами и четкой стратегии развития. Сотрудники работают без единой цели, зато режим экономии распространяется только на них, в то время как руководство продолжает жить привычной жизнью.
Зарплата не соответствует рынку, а система премий и индексации остается на усмотрение работодателя. Нередко случается, что новый сотрудник получает оклад выше, чем коллега, проработавший на должности несколько лет.
На собеседовании настоятельно рекомендую уточнить планы развития компании на год вперед — ответ HR едва ли будет конструктивным. Команда решает поставленные задачи, не понимая, для какой цели они служат. Задачи выполняются ради самих задач, а не для достижения реальных целей.
Развитие компании явно не в приоритете, что объясняется низкой компетентностью большинства руководителей. Корпоративная жизнь практически отсутствует — HR проводит аукцион, но не построением культуры. Командная работа не развита; в компании каждый руководитель действует в своих интересах, вместо того чтобы работать на благо компании.
Решение остается за вами, но если вы амбициозный и инициативный человек, эта организация вас затянет в свою трясину незаметно.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
