ООО "РОСТ-Проект": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворен.

УИД 78rs0016−01−2024−010880−07

Дело № 2−970/2025 17 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] Т.И.,

с участием прокурора Иваненко Г.В.,

при секретаре [А.] с.п.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «РОСТ-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокуратура Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратилась в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «РОСТ-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам на ДД.ММ.ГГГГ в размере 134352, 70 руб., компенсации морального вреда в размере 50000, 00 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 8031, 010 руб. В обосновании заявленных требований указал, что проверкой установлено, что ФИО1 принята на должность инженера-конструктора в ООО «РОСТ-Проект» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора размер должностного оклада ФИО1 составляет 106100, 00 руб. Согласно представленной Обществом справке задолженность перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134352, 70 руб.

Процессуальный истец — Прокурор Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в лице помощника прокурора ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила защиту интересов Прокурору Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга.

Представитель ответчика ООО «РОСТ-Проект» в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, о месте и времени слушания дела уведомлен по известному суду адресу места нахождения, однако почтовое уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения.

Согласно разъяснения, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившим, суд находит извещение ответчика надлежащим.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Учитывая, что от материального истца ФИО1 в прокуратуру района поступило обращение о нарушении её трудовых прав, в защиту прав и законных интересов истца в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обращается прокурор.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «РОСТ-Проект» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, з которого следует, что истец принята на должность инженера-конструктора (л.д. 10−12).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора размер должностного оклада составляет 106100, 00 руб. (л.д. 10).

В соответствии с п. 2.35 Правил внутреннего Трудового распорядка Общества в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, и не оспариваются работодателем (л.д. 26).

Согласно п. 7.2 Правил, выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени в размере, установленном трудовым договором с учетом всех полагающихся работнику дополнительных выплат (премий, надбавок, вознаграждений и т.п.), за вычетом начисленных и удержанных налогов, сборов, отчислений, предусмотренных действующим законодательством, способным указанным работником в соответствующем заявлении в следующие сроки: 30 числа текущего месяца — расчет за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным — расчет за вторую половину месяца и окончательный расчет месяца (л.д. 32−33).

Согласно представленной Обществом справке задолженность перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам с июня 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134352, 70 руб. (л.д. 9).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию задолженность на ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 134352, 70 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции рф.

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы с июня 2024 года, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 50000, 00 руб., отвечающую требованиям разумности и справедливости.

При разрешении спора по существу суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов. Поскольку прокуроры по искам в защиту прав, свобод и законных интересов граждан от уплаты государственной пошлины освобождены (подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), с учётом размера удовлетворённых требований, положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 8031, 00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 (паспорт РФ: серии 58 08 №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «РОСТ-Проект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ: серии № №) задолженность по заработной плате и иным выплатам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 134352, 70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000, 00 рублей.

Взыскать с ООО «РОСТ-Проект» (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8031, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.