Сеть магазинов Пивточка: Рабочий день длинный, перерывы отсутствуют, нарушение трудового законодательства.

1. Приветливый персонал. Продавец-кассир, которая проводила собеседование в магазине, произвела приятное впечатление.

2. Удобная локация. Сеть представлена широко, есть реальная возможность выбрать точку рядом с домом, что важно.

1. График работы

По телефону HR говорил о графике 3/2 или 4/2 с 10:00 до 22:00. На деле всё иначе.

Продавцы приходят в магазин уже к 9:40, а уходят около 22:20. Получается рабочий день минимум 13,5 часов. Работа в пятницу и субботу — обязательна.

Перерывы — фактически отсутствуют. Обеда как такового нет: поесть можно только «если выдастся свободная минутка». Выйти на перекур — не более 5 минут в час. Это прямое нарушение ст. 108 ТК РФ, которая гарантирует перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, и этот перерыв не включается в рабочее время.

2. Уровень дохода

На испытательном сроке — оклад 60 000 руб., 6 дней обучения в офисе (м. Новочеркасская) + 12 дней на точках, затем экзамен.

После испытательного: обещают 80 000 руб., но базовая ставка — 3000 руб./смена. При 13,5-часовом дне это выходит около 222 руб./час.

Премии зависят от выполнения плана и «сервиса» (прослушка по камерам). В отзывах писали про списания за инвентаризацию, но на собеседовании меня заверили, что их нет.

Депремировать могут за плохой сервис или невыполнение должностных обязанностей.

3. В обязанности входит мытьё полов на территории магазина.

4. Отпускные считают только по базовой ставке выхода (без учёта премиальной части).

5. Медицинская книжка. Компания не компенсирует её стоимость (около 5000 рублей), что является нарушением ст. 212 и 213 ТК РФ.

4. Нет соцпакета. Отсутствует ДМС, компенсация спорта, питания или другие виды мотивации.

5. Тренинги в выходной. Обучение проводят в ваш законный выходной, и хотя часы оплачивают, это создаёт дополнительную нагрузку при и без того плотном графике.

6. Запрос фото без согласия. Особенно хочу обратить на этот пункт компанию «пивточка».

Во время собеседования меня попросили сделать фото, якобы «для обратной связи HR».

Согласно ст. 152.1 ГК РФ, обнародование и использование изображения гражданина допускаются только с его согласия. В данном случае согласие у меня не брали и не объясняли, как и где будет использоваться это фото.

Требовать фото без оформленного письменного согласия — это нарушение закона и прав соискателя.