Сотранс: отзыв сотрудника
Если решите пойти работать менеджером по продажам, подумайте 10 раз. Обучения никакого нет, с 1 дня садишься и ищешь компании через хх ру, кто ищет водителей, и пытаешься как-то выйти на контакты компании. Обучения никакого нет, базы тёплой тоже, никто вам не даст старых клиентов обзванивать. Если зацепите крупную компанию, у вас её заберут, скажут, что пока нет опыта и они её сами будут вести, потом отдадим.
Будешь сидеть под присмотром руководителя все 9 рабочих часов, так как он сидит прямо за твоей спиной, и не дай бог 10 минут ты не звонишь, сразу начинается вынос мозга.
Отдельный персонаж это Б., моё сочувствие всем, кто с ним намерен работать, и удачи тем, кто лижет ему попу.
Компания типа закупает напрямую с 30 заводов, ха-ха-ха! Только 99% запчастей это всё перекупство. На складе никогда нет того, что запрашивают, отдел снабжения это тоже отдельная история…
-
✓ ПреимуществаХочу отметить, что в целом моя работа в компании — положительный опыт. Я получила возможность развиваться профессионально, работая с квалифицированными коллегами и участвуя в интересных проектах. Я ценю возможность для обучения и роста, которые предоставляет компания. Замечаний по выплате зарплаты нет, всегда вовремя. Да, в компании бывают разные ситуации, но у кого нет сейчас проблем. При этом мы все вместе идем к единой цели. Далее →✗ НедостаткиКто пишет только негатив, тот не понимает реальности. Начните с себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, столовая Далее →✗ НедостаткиКрупный бизнес развивается как стартап со всеми вытекающими минусами. Управление многомиллиардной компанией происходит через ватсап, с маниакальным дублированием одних и тех же несущественных вопросов, нежеланием понять и вникнуть в подробности. Глубокое проникновение в операционку, при этом минимальная забота о стратегии 5−7 лет. Компания держится только за счет стирки тендеров между государством и бизнесом. Слабые хардскилы руководства, из которых вытекает отсутствие команды в топ-менеджменте, низкий уровень сотрудников и далее в структурах подчинения. Нормой является работа вечером и в выходные не по авралам, а по повторяющимся разговорам ни о чем. Пример пословицы: «рыба гниет с головы». 99% компании хотят или планируют уволиться. Фактически сотрудники на работе по привычке, слабости характера или финанасовой заинтересованности. Все, что вам говорят и не зафиксировано письменно, не имеет никакого смысла, а что зафиксировано, может измениться. Слово от руководителя любого звена в компании не значит ничего. Хотите выгорания, примитивных повторных задач, перекладывания психических трудностей руководителя, который кичится своим образованием, но забывает, что еще есть психика. Добро пожаловать в «Курорты Красноборского Края». Далее →