ООО "СП Золотая пора": Кумовство, отсутствие развития и корпоративной культуры, разгильдяйство и травля

Из позитивного: близость к метро, конкурентоспособная заработная плата; есть помещение для приёма пищи (без холодильника).

Из минусов:

1) Кумовство и назначение на руководящие должности случайных в отрасли людей, а не тех, кто с нуля компетентно строил и команду, и процессы.

2) Отсутствие желания развиваться и расти, видеть в каждом сотруднике ресурс. Не умеют замечать и ценить в сотруднике профессионала, который создаёт для компании и прибыль, и результаты в росте команды, развитии потенциала компании, открытии новых горизонтов и направлений.

3) Открытое гнобление и травля умных, компетентных сотрудников, которые задают вопросы, разбираются, пытаются повысить эффективность работы. Там это никому не надо!

4) Автоматизация — как при царе Горохе, и IT-специалистов трогать нельзя. Они настолько невероятно заняты, что сидят в наушниках неделями, а то и месяцами, не пытаясь решить актуальных задач, что ведёт к затормаживанию рабочих процессов и недополучению прибыли. Бизнес ведётся по-колхозному, все расчёты ведутся «на коленке».

4) Полностью отсутствует корпоративная культура и малейшая общность в коллективе, не говоря уже ни о какой командной работе. Умеют только попользовать и вышвырнуть на улицу через 2 дня/месяц/сезон.

5) Полностью отсутствует налаженное кадровое делопроизводство, квалифицированный юрист, который быстро решает вопросы создания и подписания документов. На сегодняшний день кадровое делопроизводство носит стихийный характер. За 10 лет работы компания так и не удосужилась подготовить типовые договоры для оформления сотрудников. По трудовой оформят в тот же день, если сразу об этом договориться, а договор и должностную можно месяцами ждать и не дождаться.

6) Нет чёткой организационной структуры, нет зафиксированного штатного расписания, с которым каждого нового сотрудника знакомят под роспись.

7) Нет возможности вырасти по карьере и доходу, потому что предлагается себя уменьшить и не выступать лишний раз с предложениями и инициативами, а забиться в тёмный угол. Руководящие должности заняты бессменными К. Б. и Л. А., которые пилят власть и сливают сотрудников, угрожающих их статусу, за спиной собственника бизнеса, который в сезон находится в отпуске и вообще не особо интересуется делами.

Разгильдяйство и безнаказанность, простои и убытки по причине недосмотра руководителей — это нормально. Крайними всегда будут не они. Если цените себя, системно мыслите, умеете строить команды, разбираетесь в бухгалтерии, юриспруденции, управлении, лучше найдите себе достойное применение в другой компании. Здесь о Вас просто вытрут ноги..