СПб ГБУ ПМЦ Лигово (Подростково-молодежный центр): Неприемлемые условия работы и низкая зарплата
Устроился специалистом по работе с молодежью. Заранее знал, что зарплата очень маленькая, но меня привлекла возможность частичной занятости и приятная вежливая заведующая. Думал, раз зарплата 1,5 гроша, и то претензий ко мне особо не будет, поработаю спокойно без нервов, пока готовлюсь к поступлению в вуз, как я был наивен…
Директор относится к сотрудникам как к личным рабам, и большинство сотрудников это абсолютно устраивает. В уже существующих клубах регулярно обваливаются крыши, прямо на голову подросткам, но начальство это совершенно не волнует, они продолжают открывать новые клубы и красиво отчитываться об этом перед администрацией. Эти открытия организовывают за счет бесплатного труда специалистов. Когда заканчивается стройка, всех специалистов и заведующих сгоняют убирать за строителями что-то таскать, убирать и т.д., это все в нерабочее время, и никто вам за это не заплатит. Тем, кто отказывается, угрожают дисциплинарными взысканиями и увольнением по статье. При этом помните, что меньше, чем здесь, не платят примерно нигде. Коллектив такое отношение полностью устраивает, они сами покрывают свое начальство. Насколько надо себя не уважать, чтобы этим заниматься, я не знаю. Данная контора никакого уважения не заслуживает..
- 👉 Отзывы о работе специалистом по работе с молодежью в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36177 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
