СПб ГБУ ПМЦ Лигово (Подростково-молодежный центр): Неприемлемые условия работы и низкая зарплата
Устроился специалистом по работе с молодежью. Заранее знал, что зарплата очень маленькая, но меня привлекла возможность частичной занятости и приятная вежливая заведующая. Думал, раз зарплата 1,5 гроша, и то претензий ко мне особо не будет, поработаю спокойно без нервов, пока готовлюсь к поступлению в вуз, как я был наивен…
Директор относится к сотрудникам как к личным рабам, и большинство сотрудников это абсолютно устраивает. В уже существующих клубах регулярно обваливаются крыши, прямо на голову подросткам, но начальство это совершенно не волнует, они продолжают открывать новые клубы и красиво отчитываться об этом перед администрацией. Эти открытия организовывают за счет бесплатного труда специалистов. Когда заканчивается стройка, всех специалистов и заведующих сгоняют убирать за строителями что-то таскать, убирать и т.д., это все в нерабочее время, и никто вам за это не заплатит. Тем, кто отказывается, угрожают дисциплинарными взысканиями и увольнением по статье. При этом помните, что меньше, чем здесь, не платят примерно нигде. Коллектив такое отношение полностью устраивает, они сами покрывают свое начальство. Насколько надо себя не уважать, чтобы этим заниматься, я не знаю. Данная контора никакого уважения не заслуживает..
- 👉 Отзывы о работе специалистом по работе с молодежью в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
