ООО "Спецпроект": Суд удовлетворил исковые требования о компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Дело № 2−15150/2024 04 декабря 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−019794−65

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

При участии прокурора Ромашовой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приморского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [П]а [Д.] [Л.] к ООО «Спецпроект» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Приморского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов [П]а [Д.] [Л.] обратился в суд с иском к ООО «Спецпроект» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указал, что [П] Д.Л. в период с 21.04.2021 года по 15.03.2024 года работал в ООО «Спецпроект» на основании Трудового договора, заключенного 21.04.2021 года в должности инженера-проектировщика 3 категории в проектном отделе. Приказом от 15.03.2024 года № 27 трудовой договор с истцом расторгнут 15.03.2024 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ) — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Проверкой установлено, что ООО «Спецпроект» в момент увольнения не произвел окончательный расчет с [П]ым Д.Л. в общей сумме 310 458 руб. 26 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 19.08.2024 года и расчетным листком за март 2024 года.

Согласно выписки из банковской карты ПАО «Сбербанк Россия» [П]а Д.Л. от 03.10.2024 года задолженность по заработной плате выплачена ответчиком 30.08.2024 года в сумме 99 347 рублей, 04.09.2024 года в сумме 211 111 руб. 26 коп., в связи с чем с работодателя надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, установленную ст. 236 ТК РФ в сумме 58 266 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда.

Настоящее исковое заявление подано прокурором Приморского района Санкт-Петербурга в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ) в защиту интересов материального истца в связи с тем, что действиями ответчика нарушается трудовое законодательство.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор Приморского района Санкт-Петербурга просит суд:

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу [П]а Д.Л. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 58 266 рублей 80 коп.;

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу [П]а Д.Л. компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей;

- взыскать с ООО «Спецпроект» государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истцовая сторона освобождена в соответствии с нормами налогового законодательства рф.

Представитель прокуратуры в судебном заседании 04 декабря 2024 года исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил удовлетворить.

Материальный истец [П.] Д.Л. в судебное заседание 04 декабря 2024 года не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, в котором указал, что на удовлетворении исковых требований настаивает (л.д. 74).

Ответчик — представитель ООО «Спецпроект» в судебное заседание 04 декабря 2024 года не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 21.04.2021 года между ООО «Спецпроект» и [П]ым Д.Л. заключен трудовой договор №24/2021, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-проектировщика 3 категории по основному месту работы с заработной платой 92 000 рублей в месяц, которая состоит из оклада 74 000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц в сумме 18 000 рублей (п. 4.1 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается в следующие сроки:

- 25 числа текущего месяца — первая часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 50% от оклада;

- 10 числа месяца — окончательный расчет за предшествующий месяц (п. 4.2 Трудового договора).

Работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье (п.1.4 Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.1 Трудового договора) — л.д. 21−22.

Приказом генерального директора ООО «Спецпроект» №26 от 21.04.2021 года [П] Д.Л. принят на работу (л.д. 20).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Спецпроект» №78 от 03.08.2021 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.08.2021 года [П] Д.Л. переведен на должность помощника главного инженера проекта (л.д. 23−24).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Спецпроект» №218 от 01.12.2021 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2021 года [П] Д.Л. переведен на должность помощника главного инженера проекта с повышением заработной платы до 115 000 рублей в месяц (л.д. 25−26).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Спецпроект» №327 от 01.10.2022 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2022 года [П] Д.Л. переведен на должность главного специалиста с повышением заработной платы до 161 000 рублей в месяц (л.д. 27−28).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Спецпроект» №629 от 01.08.2023 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2023 года [П] Д.Л. переведен на должность главного специалиста с повышением заработной платы до 195 420 рублей в месяц, которая состоит из оклада 162 900 рублей и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц в сумме 32 520 рублей (л.д. 29−30).

Приказом финансового директора ООО «Спецпроект» №27 от 15.03.2024 года [П] Д.Л. уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 31).

Согласно справке генерального директора ООО «Спецпроект» от 19.08.2024 года задолженность по заработной плате перед [П]ым Д.Л. за период работа с 21.04.2021 года по 15.03.2024 года по состоянию на 19.08.2024 года составляет 310 458 рублей 26 коп. (л.д. 15).

Как усматривается из индивидуальной выписки по счету дебетовой карты [П]а Д.Л. за период с 30.08.2024 года по 04.09.2024 года, заработная плата была зачислена ему двумя платежами:

- 30.08.2024 года в сумме 99 347 рублей;

- 04.09.2024 года в сумме 211 111 рублей 26 коп. (л.д. 56−57).

Указанное обстоятельство подтверждается реестром №2076 от 30.08.2024 года и реестром №3000 от 04.09.2024 года о зачислении денежных средств (л.д. 58−65).

Истцом в материалы гражданского дела в обоснование заявленных требований также представлены:

- справка по форме 2-НДФЛ за 2023−2024 годы (л.д. 13, 14

- расчетный листок за март 2024 года (л.д. 16

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР (л.д. 32−35

- требование работодателю о выплате расчета (л.д. 36).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о несвоевременной выплате ему заработной платы в сумме 310 458 рублей 26 коп. ответчиком не опровергнуто, более того подтверждено материалами гражданского дела, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о нарушении сроков выплаты заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, определен им с 16 марта 2024 года по 04 сентября 2024 года. Сумма, подлежащая к выплате, составила 58 266 рублей 80 коп. (л.д. 54).

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает сроки и суммы произведенных работодателем выплат заработной платы материальному истцу, ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 марта 2024 года по 04 сентября 2024 года в сумме 58 266 рублей 80 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 130 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 15 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В соответствии с п. 8 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Приморского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [П]а [Д.] [Л.] к ООО «Спецпроект» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецпроект» (ИНН 7811144221) в пользу [П]а [Д.] [Л.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. <данные изъяты>, СНИЛС №:

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 58 266 рублей 80 коп.;

компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО «Спецпроект» (ИНН 7811144221) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2024 года