Staff-Company: Минусы онбординга и обратной связи компании.
вовремя зп
Недостатки:К сожалению, ожидания не совпали с реальностью. Формально мероприятие называлось «введением в должность» и адаптацией, но по факту это был полный хаос.
Основные минусы, с которыми я столкнулся:
1. Полное отсутствие онбординга. После приветствия новичков просто «плюхнули» на рабочие места без каких-либо инструкций. Менеджер или наставник даже не подошёл, чтобы объяснить базовые процессы.
2. Информационный вакуум по техчасти. Никто не рассказал, где брать софт, как настроить рабочее окружение, к кому обращаться за доступами. Пришлось буквально выпрашивать информацию или пытаться понять всё методом проб и ошибок.
3. Сухая и неконструктивная обратная связь. В конце дня вместо помощи или советов прозвучал лишь формальный, сухой фидбек с перечислением того, что у меня не получилось сделать (в условиях, когда мне даже не показали, как работают внутренние инструменты).
Создалось впечатление, что компания просто набирает людей и смотрит, кто выплывет самостоятельно. Для меня критерии качественного работодателя — это забота о сотрудниках и встроенные процессы обучения. Здесь, к сожалению, я этого не увидел. Надеюсь, отзыв поможет компании пересмотреть подход к адаптации новичков.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
