Стильные кухни: Проблемы с карьерным ростом и отношением

Обучают реально с нуля, пока идёт обучение кормят.

Командировка на завод за счёт компании. Завод правда хорошо организован.

С первых дней работы пошёл мощнейший обман. На собеседовании территориальный директор обещал, что на первых парах будут давать по 8−10 записей в месяц, чтобы был разгон, на ком потренироваться и сделать себе хорошую зп. В итоге в первые два месяца работы у всех коллег с моего потока было по 3−4 клиента.

Набирали поток для одного салона, в итоге он не открылся, пообещали это как-то сгладить, а потом мягко слились.

На обучении, которое длилось месяц (для новичков реально было интересно и полезно, но люди, уже работавшие в этой сфере, просто от скуки в носу ковырялись) постоянно ссылались на то, что после того как мы выйдем уже на работу, нам со всем помогут, и на вопросы, которые интересовали людей со стажем, не отвечали. В итоге по выходу в салон оказалось, что никто ничего не знает и помогать абсолютно не стремится. Первое же, что смутило после выхода в салон, это коллектив. Куча молодых девочек, для которых это первая работа в мебели и которые не проработали там и года. По Питеру вообще очень мало сотрудников, которые проработали там более года. Все что-то строят из себя, каких-то супер крутых дизайнеров, хотя по факту вся техническая часть проверяется другими людьми. Из соц. пакета только душное обучение базе и корм на этом самом «обучении».

Начальство подыгрывает только тем сотрудникам, которые днями и ночами живут на работе, и тем, с кем дружат. Как там сказали: «все равны, но кто-то ровнее».

Карьерный рост возможен только если ты отработал год. Для каких-то точек организованное питание, у кого-то в салоне есть плита, а у других нет ни того, ни другого. Равноправие цветёт и пахнет.