СТИЛЬНЫЕ КУХНИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в СТИЛЬНЫЕ КУХНИ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про СТИЛЬНЫЕ КУХНИ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про СТИЛЬНЫЕ КУХНИ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в СТИЛЬНЫЕ КУХНИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СТИЛЬНЫЕ КУХНИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СТИЛЬНЫЕ КУХНИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (6)

  • ✓ Преимущества
    их нет, только что находятся в отдельных салонах, а не в мебельных тц Далее →
    ✗ Недостатки
    пройдя собеседование, приглашают на тренинг, тренинг как они говорят про активные продажи, а по факту, это отбор, на тебя смотрят, как ты реагируешь на тот или инной вопрос. Они действуют строго скриптам, изменять их нельзя, только их скрипты и не иначе. Так же есть те вещи про которые на собеседовании они не говорят. Это договор на обучение, ты его подписываешь, обучаешься. После окончания обучения тебе дают премию, но если ты вдруг решишь уволиться раньше срока, то деньги будь обязан вернуть. Тренер который прилетел с Москвы, очень странный мужчина. Так же говорят, что сотрудник должен ходить веселым, но придя в студию этого не видно, они все там затюканные. Так же вас всегда будут слушать, у вас будет везде стоять прослушка. Только об это вы узнаете на тренинге, когда вы спросите об этом. Если вы готовы работать, точнее пахать не понять за какие деньги то вам туда. если уважаете себя, то не советую связываться с данной компанией Далее →
  • Когда только перешла в эту компанию, то нужно было время для адаптации, потому что требования здесь высокие, да и в целом есть свои нюансы, есть свой алгоритм продаж, которого нужно придерживаться. Работы много, бывает что не хватает времени на перерывы. Далее →
  • Компания нарушает ТК РФ как изначально при трудоустройстве- не выдав трудовой договор на руки, в дальнейшем в работе- вычитая 8% из заработной платы ежемесячно на «отпускные», так и при увольнении. С момента увольнения прошло больше недели- ни расчета, ни документов так и не получено. Изначально заявляющая себя как крупная стабильная компания, в ситуации связанной с пандемией компания повела себя как шарашкина контора- не выполнила обязательства, не выплатила деньги даже за отработанное время, задним числом меняя условия труда. Не рекомендую данную компанию ни сотрудникам, ни клиентам. Если так поступают с сотрудниками какая гарантия что так же не поступят с клиентами. Далее →
  • При возникновении первых проблем большая компания, которая позиционировала себя, как серьезная организация — «сдулась», как воздушный шарик. Но начнём по порядку, летом прошлого года собрав нас на кухне, региональный директор, о котором мы поговорим чуть ниже, собрала нас на кухне и торжественно объявила, что с этого времени с нашей якобы официальной заработной платы мы будем платить ещё 8% в счёт своих отпускных. Аля виртуальная копилка, ты складываешь туда деньги, которые по факту никак не можешь отследить, а когда решишь отдохнуть — компания выплатить тебе все накоплено, опять же — якобы все, за 3 дня до отпуска. Поясню маленькую деталь, когда ты устраиваешься на работу тебе обещают один оклад, в договоре пишет другой, при этом договор на руки не дают, сама же зп складывается по следующей схеме: оклад+процент от продаж+премии и со всего этого ты платишь налог 13%. Но до введения этой схемы с дополнительными 8% на отпуск, отпускных не было. Ты по факту ходил в отпуск за свой счёт. На вопрос: законно ли это вообще, забирать дополнительно деньги и нигде их не отражать, наш региональный директор не смогла ответить также радужно и позитивно, как она говорила о том, что у нас будут деньги забирать. Более того, она вообще не смогла ответить ничего... Далее →
  • Работала в компании стильные кухни на должности дизайнера. С наступлением эпидемиолонической обстановки, началось все с того, что компания начала задерживать зарплату. Постоянно смещали сроки выплаты (сначала это было 5 апреля, после чего перенести на 13 и так далее кормили пустыми обещаниями… и вот решились наконец то выплатить только оклад, а остальное пообещали разбить на 3 части и выплачивать частями…) выплатив опять же с нарушением обещ.сроков 1/3 часть — 2700р!… далее никаких выплат не поступало «аргументируя денег в компании нет!» и никаких сроков когда будет след.выплата!каждую неделю руководство выдумывает новые хитрости, к примеру, при трудоустройстве вам обещают один оклад, а в трудовом договоре указывают в 2 раза меньше (поэтому договор на руки не выдается). И в такой эпид.обстановке за обещаные и отработаные месяца считают задним числом, то есть то что обещали, про это можно забыть, расчет будет по договору). Регулярно объявляется что-то новенькое, вроде урезания зп,% до минимума, который ниже прожиточного почти в 2 раза. И даже этих сумм мы не видим. После чего я решила уволиться, запросила приказ об увольнении, мне отказали. Также, при увольнении мне не заплатили ни рубля! (вкл.отпускные, зп за апрель, март, % с продаж, а также 1/8 которую ежемесячно удерживали с каждой заработной платы в счет отпускных (что... Далее →
  • Работала в компании стильные кухни на должности дизайнера. С наступлением эпидемиолонической обстановки, началось все с того, что компания начала задерживать зарплату. Постоянно смещали сроки выплаты (сначала это было 5 апреля, после чего перенести на 13 и так далее кормили пустыми обещаниями… и вот решились наконец то выплатить только оклад, а остальное пообещали разбить на 3 части и выплачивать частями…) выплатив опять же с нарушением обещ.сроков 1/3 часть — 2700р!… далее никаких выплат не поступало «аргументируя денег в компании нет!» и никаких сроков когда будет след.выплата!каждую неделю руководство выдумывает новые хитрости, к примеру, при трудоустройстве вам обещают один оклад, а в трудовом договоре указывают в 2 раза меньше (поэтому договор на руки не выдается). И в такой эпид.обстановке за обещанные и отработанные месяца считают задним числом, то есть то что обещали, про это можно забыть, расчет будет по договору). И даже этих сумм мы не видим. После чего я решила уволиться, запросила приказ об увольнении, мне отказали. Также, при увольнении мне не заплатили ни рубля! (вкл.отпускные, зп за апрель, март, % с продаж, а также 1/8 которую ежемесячно удерживали с каждой заработной платы в счет отпускных (что незаконно)). Звонила, писала компания игнорирует данный вопрос, в ответ пришло сообщение " сначала расчитаемься... Далее →