ООО "СТРОЙБИЗНЕСИНФО": Суд признал истечение трудового договора и обязал выплатить задолженность по зарплате.

В окончательной форме изготовлено 30.10.2024 года

Дело № 2−4310/2024 15 октября 2024 года

УИД 78rs0015−01−2023−015200−75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [П]а [В.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбизнесинфо» о признании Трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов [П]а В.А., обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Стройбизнесинфо», в котором просит:

 — взыскать с ответчика в пользу [П]а В.А. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 14.04.2023 года по 11.12.2023 года в размере 300 681, 15 рублей;

 — признать трудовой договор № 10/2023 от 16.03.2023 года, заключенный между ООО «Стройбизнесинфо» и [П.] В.А. расторгнутым;

 — обязать ответчика внести в трудовую книжку [П]а В.А. сведения о трудовой деятельности, информацию об увольнении и причины прекращения Трудового договора;

 — обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности [П]а В.А., выдать копию приказа о прекращении Трудового договора, трудовую книжку и справку о размере заработной платы;

 — взыскать с ответчика в пользу [П]а В.А. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор Невского района Санкт-Петербурга указывает, что по обращению [П]а В.А. была проведена проверка в отношении ООО «Стройбизнесинфо» по вопросу нарушения трудовых прав, в результате которой установлено, что 16.03.2023 года между ООО «Стройбизнесинфо» и [П.] В.А. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым установлен вахтовый метод работы продолжительностью 60/30 дней, из которых продолжительность вахты составляет 60 календарных дней, продолжительность междувахтового отдыха составляет 30 календарных дней, при этом, установлен должностной оклад в размере 103 448 рублей. Истец указывает, что [П.] В.А. фактически осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в Краснодарском крае в период с 13.02.2023 года по 13.04.2023 года, вместе с тем, с 14.04.2023 года повторно на работу [П] В.А. не вызывался. Истец отмечает, что с 14.04.2023 года по настоящее время продолжается вынужденный прогул, при этом, заработная плата не выплачивается.

Помощник прокурора Невского района Санкт-Петербурга Широкова К.В., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец [П.] А.В., в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела по юридическому адресу, по извещениям почтового отделения за получением корреспонденции не являлся, в связи с чем, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения на почтовом отделении.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года и по смыслу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства; отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, ответчик не представил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 16.03.2023 года между ООО «Стройбизнесинфо» и [П.] В.А. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым [П] В.А. принят на работу на должность Электросварщик сроком с 16.03.2023 года по 31.12.2023 года вахтовым методом.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора [П]у В.А. установлен должностной оклад в размере 103 448 рублей.

10.12.2023 года [П] В.А. обратился с заявлением в прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга, в котором просил обратиться в суд за защитой его нарушенных трудовых прав в части невыплаты заработной платы.

Исходя из ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения Трудового договора являются истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Исходя из ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, по смыслу ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В рассматриваемом случае, исходя из обстоятельств дела и заключения сторонами срочного Трудового договора, срок которого истек 01.01.2024 года, суд полагает возможным признать трудовой договор расторгнутым с 01.01.2024 года по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Также с учетом прекращения действия Трудового договора, суд находит возможным возложить на ответчика обязанность издать соответствующий приказ об увольнении [П]а В.А. и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Одновременно оснований для возложения на ответчика обязанности выдать [П]у В.А. трудовую книжку суд не усматривает, поскольку материалы дела не содержат доказательств нахождения трудовой книжки [П]а В.А. у ответчика.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной и обязанностей работодателя как стороны Трудового договора является предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1−3 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В силу ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В соответствии с п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33−82 (далее — Основные положения) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В силу п. 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем, за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации.

Таким образом, при любом режиме работы на работодателе как стороне Трудового договора в силу закона лежит обязанность обеспечить отработку каждым из работников учетную норму рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Введение режима простоя по основаниям указанным в законе является основанием для изменения существенных условий труда в частности по оплате, в связи с чем, объявление простоя должно быть оформлено работодателем в установленном порядке путем издания приказа о введении режима простоя, с указанием периода простоя, оплаты труда работников в период простоя, а также необходимости их присутствия на рабочих местах.

В настоящем случае в ходе рассмотрения дела установлено, что [П] В.А. с 14.04.2023 года, то есть после окончания вахты и предоставления ему междувахтового отдыха, на вахту не вызывался.

Одновременно, доказательств, что работодатель вводил режим простоя, то есть временно приостановил работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, равно как и доказательств того, что истец отказался от прибытия на вахту, не представлено.

После окончания междувахтового отдыха [П]а В.А., ответчик прекратил извещать истца о начале очередной вахты, организовывать доставку его к месту проведения работ, уклонялся от объяснения причин не вызова на вахту.

Указанные действия работодателя свидетельствуют о том, что истец фактически был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в пользу [П]а В.А. с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время лишения возможности трудиться за период с 14.04.2023 года по 11.12.2023 года (дату заявленную в исковом заявлении) в размере 300 681, 15 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца по выплате заработной платы, то с учетом разумности и справедливости, исходя из объема нарушенных прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере, то есть в размере 35 000 рублей.

Одновременно, суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание обстоятельства длительного нарушения ответчиком прав истца, который был лишен возможности трудиться и получать заработную плату.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 6 206, 81 рублей по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и 300 рублей по удовлетворенным исковым требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [П]а [В.] [А.] — удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 10/2023, заключенный между [П.] [В.] Анатольевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Стройбизнесинфо» расторгнутым с 01.01.2024 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока Трудового договора).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройбизнесинфо» внести в трудовую книжку [П]а [В.] [А.] запись об увольнении с 01.01.2024 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока Трудового договора).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбизнесинфо» (ИНН 7811709062, ОГРН 1187847275252) в пользу [П]а [В.] [А.] (снилс №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.04.2023 года по 11.12.2023 года в размере 300 681, 15 рублей и компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а всего 335 681 (триста тридцать пять тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 15 копеек.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбизнесинфо» (ИНН 7811709062, ОГРН 1187847275252) государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 6 506 (шесть тысяч пятьсот шесть) рублей 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: