Tages Jump: Компания рассыпается, увольняются по 5-10 сотрудников в месяц.

Отсутствие бюрократии, свобода выбора инструментов, хороший коллектив (в большей его части). Приходя сюда — кайфовал год максимально — настолько комфортно (хоть и многозадачно) было. Когда-то давно — ещё и адекватное руководство, но всё меняется..

Оплачивается питание, уютные офисы (уже в прошлом), компенсация зала\медицины\учебы (тоже в прошлом)

Д. — потрясающий специалист! Менее чем за 2 года после «добровольного увольнения» СТО, который (как показала дальнейшая жизнь) развалил свою же компанию — это нужно уметь. Коммуникация с заказчиками, кстати, не слишком отличается от коммуникации с соискателями (по личному общению с некоторыми заказчиками — отказывались от сотрудничества исключительно из-за манеры общения «через губу» Д.).

Полностью отсутствуют процессы, горизонт планирования — в лучшем случае день, сегодня ты делаешь срочную задачу, на завтра с горящими глазами прибежит агент К  (сливший все прибыльные проекты, которых касался) с крайне важной (нет) и приоритетной «темкой», которая обречена только на пустую трату времени.

Сейчас компания рассыпается на глазах, увольняются/увольняют по 5−10 сотрудников в месяц, нанимают ноль. Тяжелые времена наступили и показали, кто тянул компанию вперед, а кто надувал розовые щеки.

К И. Р. тоже были вопросы, безусловно, но человек умел выстроить взаимодействие и поучаствовать (а не возглавить, не разбираясь в вопросе).

Ухожу с грустью и не желаю провала — желаю только осознать, что не дано всем всё уметь, иногда — нужно отстраниться, чтобы сделать лучше. Но таких вариантов я не вижу, к сожалению, поэтому и ухожу.

Ах да, забыл. В качестве кризис-менеджмента — теперь у нас KPI, где твоя зарплата зависит от количества коммерческих часов (и не важно, что минимум 15 сотрудников выводили на простой (а потом уволили) из-за отсутствия коммерческих проектов), найди себе работу сам, если работодатель не может обеспечить тебя работой — заплатит меньше.