Томас Мюнц: Высокие планы, частые смены и низкая реальная зарплата
Преимущества:
Близость к дому. Выплаты без задержек.
Недостатки:Нехватка сотрудников, из-за чего будут кидать в другие точки и менять график по 5 раз в месяц.
Высокие планы и невозможность их выполнения.
Если вы приближаетесь к их выполнению, то вам задерут его еще выше.
Нет возможности полноценного перерыва.
Если удастся поесть минут 15 — это уже успех.
Часто нет возможности выйти даже в уборную.
Боли в ногах и спине.
Сотрудники получают грыжи.
Компания экономит на грузчиках и товароведах.
Коробки таскают управляющие и их замы.
В вакансии пишут зп от 80.
Но я, выполнив план на 120%, получила 57.
Последние дни меня вообще хотели обмануть, чтобы я выходила работать за 1600 в день!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто царство ада на Земле. И я совершенно не шучу. Руководство просто не воспринимает тебя как человека; для них машина, на которой можно ездить как тебе хочется, но платить за твое горючее они не будут. Обещанные 70−100 тыс. в вакансиях… хаааа… Забудьте, это развод. От силы в месяц получишь 35 тыс. рублей. Постоянная текучка кадров. Чтобы сходить на обед, надо стоять на коленях у начальника и умолять хотя бы за 5 минут скушать булку. В туалет тоже не пускают; если сходил за день больше 3 раз, то терпи или одевай подгузник. Сидеть в магазине нельзя от слова совсем, даже когда народу нет. Приходить на работу надо намного раньше, чем начинается твой оплачиваемый рабочий день. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное устройство.белая зп, приходит всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиПолитика компании: любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с «потолка». Из-за невыполнимых планов бешеная текучка сотрудников. Если зайти на hh.ru, то можно увидеть, что практически в каждый магазин требуются сотрудники в большом количестве. Долго люди там не задерживаются, из-за большого объема работы у многих просто не хватает сил долго там работать. Вечные переоценки: в неделю может быть их 2 и 3. И очень повезет, если вам не надо на них приходить к 8 утра. Есть магазины, где на переоценки к 8 утра приходят, и потом смена еще 12 часов. Присесть нельзя, всегда сотрудник должен быть на ногах. Раз в месяц проходит инвентаризация, тоже «особая любовь» всех сотрудников. Обычно она дневная: все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин. Если ты работаешь в этот день, то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями. А если выходной, то ты считаешь до победного. Инвентаризация может закончиться и в 1 дня, а может и в 10 вечера, это как повезет. Зависит от вас, как быстро и правильно все посчитаете. Так как бешеная текучка, то порой в магазинах в смену работает по одному продавцу, а зал... Далее →