Центр социальной помощи семье и детям Фрунзенского района СПб, ГБУ: Негативная культура и высокая степень недоверия
Отсутствуют!
Недостатки:Организация, в которой я имела честь трудиться некоторое время, оставила неизгладимое впечатление своей внутренней культурой, мягко говоря, далекой от идеала корпоративного поведения. Руководство поощряло атмосферу двуличия, вследствие чего сотрудники вынуждены были скрывать свое истинное мнение, боясь наказания за прямоту. Лицемерие стало нормой общения как среди коллег, так и при взаимодействии с руководством.
Однако хуже всего было другое явление: система внутренних доносов, принятая как норма. Сотрудников вынуждали сообщать руководству о действиях друг друга, создавая токсичную среду недоверия и страха перед собственным окружением. Вместо продуктивной работы внимание персонала отвлекалось на интриги и контроль над действиями коллег.
Но наиболее неприятным аспектом стала несправедливость, проявлявшаяся регулярно и повсеместно. Работники сталкивались с несправедливыми оценками труда, предвзятым отношением. Такая атмосфера негативно влияла на мотивацию сотрудников, приводила к высокому уровню стресса и демотивации команды.
Таким образом, пребывание в данной организации оставило исключительно негативное впечатление, которое повлияло на мое отношение к коллективному труду и качеству управления.
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
