ТюнингБас: Низкая зарплата, плохие условия, плохое отношение руководства
1) Достойная зарплата только в отделе по текучему ремонту машин. В отделе по установке допоборудования зарплату больше 60−70 т.р. не увидит никто, потому что за это отделение отвечает сам хозяин СТО Шляхов А.В., который очень жадный скряга, который делит ЗП, как в мультике про апельсин. От честно заработанных денег Вы получите максимум 25%. И зарплаты здесь нет, здесь авансовая система расчёта 30 т.р. два раза в месяц и при этом расчёте Вы ещё и должны останетесь.
2) Хочешь работать нормально и комфортно, покупай инструмент весь сам, то что в наличии давно пора выкинуть на помойку.
3) Форма не выдаётся, покупай и стирай всё сам, а работа очень грязная.
4) Больничных, отпускных нет, да ничего здесь нет.
5) Начальнику СТО с людьми надо научиться разговаривать, как с людьми, а не распределять людей на КАДышей и ЗаКАДышей, считая себя полубогом, у которого вся жизнь удалась, а остальные все «никто».
6) И самое главное, сам директор СТО требует исполнение качества работ не более чем на гарантийный срок 1 год, а далее клиент сам приедет к ним опять, потому что ценник у него ниже рыночного.
7) Если ты молчун, работяшка и бессмертный пони, который готов работать за копейки, при этом терпеть маразм и прихоти начальничка, то тебе именно сюда надо идти работать.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
