ООО Управляющая компания Опека: Отсутствие обучения и плохие условия труда
не нашла
Недостатки:Меня хватило на 6 рабочих дней. Так как это были типа ученические дни, мне заплатили 10т. по 2т. в день за 6 дней — 13%, но при этом старшая сиделка уверяла меня, что я получу еще за людей. Я просила её уточнить этот вопрос более конкретно, потому что в договоре написано по-другому, и мне нужно было понимать, дорабатывать ученические 2 недели или нет, т.к. всё равно планировала уходить, и я сказала ей об этом, на что она просто забила и повторила вышесказанное, и поставила меня в график. Итог — выяснилось, что за людей мне не оплатили, я просто побыла бесплатной рабочей силой. Старшая сиделка сделала из меня идиотку, сказав, что я не читала ученический договор. У старшей сиделки нулевая компетенция, она никогда ничего не знает, из-за этого постоянно врет. Про оплату ещё до момента моего решения уйти она тоже нагородила огород, который не соответствовал реальности и вызвал конфликт между старыми работниками и новыми. Даже адрес, где забирать документы, она написала некорректно.
Итак, по порядку:
1. «Без опыта — всему научим!"
— по идее вас в первые дни должны обучить, как работать с людьми, часть из которых колясочники, кто-то лежачий. Обучения как такового нет, вам говорят, что это нужно посмотреть в приложении, логин и пароль на который вам скидывает старшая сиделка… но после 2х ученических дней (она про вас просто забудет), когда вам дают уже по 13−17 человек (по ученическому договору у вас 14 дней, по факту только 2 дня и потом вы работаете как все, это выгодно, когда вы остаетесь, но если вы выдохнетесь раньше, потому что работа крайне тяжелая, вы получите минимум за свои труды) и времени на это изучение у вас толком нет, те, кто уже работает, вас тоже особо учить ничему не будут, они не заинтересованы в трате своего времени.
2. «Официальный доход + соцпакет с 1-го дня"
— 14 дней ученический, т.е. соцпакет не с первого дня, потому что в этот период 14 дней вас не трудоустраивают, никаких записей в трудовой соответственно.
3. «Проживание со всеми удобствами + питание за наш счёт"
— комната на 4/6 человек, в которой пахнет чуть меньше, как и в самом пансионате (средствами дезинфекции и мочи+кала).
— еда… отдельная песня, зачастую есть это трудно, жалуются даже постояльцы, в основном все улетает в помойку.
4. «Компенсация проезда + встречаем на вокзале"
— естественно, только если продержитесь до конца 45 дней и то в размере, как сказал отдел кадров, 3000р. не больше.
— никто вас нигде не встречает, добираетесь самостоятельно.
5. «Бесплатная форма и средства ухода (подъемники, функциональные кровати)"
— форма да, но найдут ли ваш размер — вопрос открытый.
— есть в единичном экземпляре для демонстрации клиентам и проведения обучения, в работе не используется.
6. Обучение + поддержка наставника — см. п.1, никакого наставника за вами не закрепляют.
Итого:
— отвратительная организация рабочего процесса.
— непомерная нагрузка на организм, позвоночник, колени, ноги + вы еще должны выполнять посторонние обязанности буфетчика, раскладывать еду и убирать столы + мыть посуду перед посудомойкой, потому как посудомойка плохо справляется, за это естественно не доплачивают.
— высокий риск подхватить кожные заболевания (на другом отделении ученику сказали, что она контактирует с больным человеком только на следующий день).
— ваши разговоры слушают через камеры, если не устраивает, что вы говорите, зарплата будет меньше. Так одна женщина сказала, что больше не приедет, старшая стала её игнорить и зарплата ей пришла меньше, чем другой сотруднице, работающей с того же дня с таким же объемом человек. Старшая на вопрос «почему» не стала ничего объяснять… нормально, правда?
— о том, что есть ученический договор и как идет оплата, вам не говорят по телефону до того, как вы приехали.
Коллектив серпентарий. Тебе могут помочь, но тут же за глаза начинают тебя обсуждать, что ты не умеешь ничего (но некоторые старенькие часто где-то сами пропадают, не найдёшь), считают, сколько ты получишь и прочее…
— может, вам конечно и оплатят заявленную сумму с учётом вычета налога, но своё здоровье вы там точно 100% потеряете, об этом говорят почти все, кто там работает.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →

