ООО Управляющая компания Опека: Отсутствие обучения и плохие условия труда
не нашла
Недостатки:Меня хватило на 6 рабочих дней. Так как это были типа ученические дни, мне заплатили 10т. по 2т. в день за 6 дней — 13%, но при этом старшая сиделка уверяла меня, что я получу еще за людей. Я просила её уточнить этот вопрос более конкретно, потому что в договоре написано по-другому, и мне нужно было понимать, дорабатывать ученические 2 недели или нет, т.к. всё равно планировала уходить, и я сказала ей об этом, на что она просто забила и повторила вышесказанное, и поставила меня в график. Итог — выяснилось, что за людей мне не оплатили, я просто побыла бесплатной рабочей силой. Старшая сиделка сделала из меня идиотку, сказав, что я не читала ученический договор. У старшей сиделки нулевая компетенция, она никогда ничего не знает, из-за этого постоянно врет. Про оплату ещё до момента моего решения уйти она тоже нагородила огород, который не соответствовал реальности и вызвал конфликт между старыми работниками и новыми. Даже адрес, где забирать документы, она написала некорректно.
Итак, по порядку:
1. «Без опыта — всему научим!"
— по идее вас в первые дни должны обучить, как работать с людьми, часть из которых колясочники, кто-то лежачий. Обучения как такового нет, вам говорят, что это нужно посмотреть в приложении, логин и пароль на который вам скидывает старшая сиделка… но после 2х ученических дней (она про вас просто забудет), когда вам дают уже по 13−17 человек (по ученическому договору у вас 14 дней, по факту только 2 дня и потом вы работаете как все, это выгодно, когда вы остаетесь, но если вы выдохнетесь раньше, потому что работа крайне тяжелая, вы получите минимум за свои труды) и времени на это изучение у вас толком нет, те, кто уже работает, вас тоже особо учить ничему не будут, они не заинтересованы в трате своего времени.
2. «Официальный доход + соцпакет с 1-го дня"
— 14 дней ученический, т.е. соцпакет не с первого дня, потому что в этот период 14 дней вас не трудоустраивают, никаких записей в трудовой соответственно.
3. «Проживание со всеми удобствами + питание за наш счёт"
— комната на 4/6 человек, в которой пахнет чуть меньше, как и в самом пансионате (средствами дезинфекции и мочи+кала).
— еда… отдельная песня, зачастую есть это трудно, жалуются даже постояльцы, в основном все улетает в помойку.
4. «Компенсация проезда + встречаем на вокзале"
— естественно, только если продержитесь до конца 45 дней и то в размере, как сказал отдел кадров, 3000р. не больше.
— никто вас нигде не встречает, добираетесь самостоятельно.
5. «Бесплатная форма и средства ухода (подъемники, функциональные кровати)"
— форма да, но найдут ли ваш размер — вопрос открытый.
— есть в единичном экземпляре для демонстрации клиентам и проведения обучения, в работе не используется.
6. Обучение + поддержка наставника — см. п.1, никакого наставника за вами не закрепляют.
Итого:
— отвратительная организация рабочего процесса.
— непомерная нагрузка на организм, позвоночник, колени, ноги + вы еще должны выполнять посторонние обязанности буфетчика, раскладывать еду и убирать столы + мыть посуду перед посудомойкой, потому как посудомойка плохо справляется, за это естественно не доплачивают.
— высокий риск подхватить кожные заболевания (на другом отделении ученику сказали, что она контактирует с больным человеком только на следующий день).
— ваши разговоры слушают через камеры, если не устраивает, что вы говорите, зарплата будет меньше. Так одна женщина сказала, что больше не приедет, старшая стала её игнорить и зарплата ей пришла меньше, чем другой сотруднице, работающей с того же дня с таким же объемом человек. Старшая на вопрос «почему» не стала ничего объяснять… нормально, правда?
— о том, что есть ученический договор и как идет оплата, вам не говорят по телефону до того, как вы приехали.
Коллектив серпентарий. Тебе могут помочь, но тут же за глаза начинают тебя обсуждать, что ты не умеешь ничего (но некоторые старенькие часто где-то сами пропадают, не найдёшь), считают, сколько ты получишь и прочее…
— может, вам конечно и оплатят заявленную сумму с учётом вычета налога, но своё здоровье вы там точно 100% потеряете, об этом говорят почти все, кто там работает.
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий

