ООО "Водоканал Центр Измерений": Работник подал иск против работодателя о компенсации за неиспользованный отпуск.

№ 2−838/2025 копия

УИД: 78rs0005−01−2024−007546−12

решение

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 28 мая 2025 года

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [В.] Ю.С.,

при помощнике [Н.] К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О]а Д. а. к ООО «Водоканал-Центр Измерений» о взыскании иных выплат, причитающихся работнику, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты причитающейся суммы.

В обоснование искового заявления истец указал, что в период с 09.01.2018 по 30.11.2023 работал в ООО «Водоканал Центр Измерений» в должности <данные изъяты> по внешнему совместительству на основании Трудового договора № от 09.01.2018, а также издания работодателем приказа о приеме на работу № от 09.01.2018.

Трудовые отношения между сторонами расторгнуты 30.11.2023 по инициативе истца. В день увольнения истцу выдана справка о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 118 рублей 20 копеек выплачена не была.

Указанное обстоятельство послужило основанием для обращения истца к ответчику с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за задержку выплаты, причитающейся суммы. Претензия ООО «Водоканал-Центр Измерений» оставлена без исполнения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился с настоящим иском в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения искового заявления, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке, а потому суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав позицию представителя ответчика, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, ответчиком не опровергнуто, 09.01.2018 ООО «Водоканал-Центр Измерений» издало приказ № о приеме [О]а д.м. на работу в структурное подразделение — администрация, в должности <данные изъяты>, с условием приема — по совместительству постоянно (л.д. 12).

Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу содержит обязательные условия Трудового договора.

30.11.2023 ответчиком издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №, в соответствии с которым трудовые отношения ООО «Водоканал-Центр Измерений» и [О]а д.а. прекращены по инициативе работника (л.д. № 13).

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, [О] д.а. указывал на обстоятельства не исполнения ООО «Водоканал-Центр Измерений» обязанности по своевременной и в полном объеме выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из сведений, содержащихся в расчетном листке за октябрь 2023 года, выданных ему работодателем на момент прекращения трудовых отношений (л. д. 16).

Поскольку добросовестность работника по требованиям о взыскании сумм заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении презюмируется, то бремя доказывания недобросовестности гражданина, претендующего на получение соответствующих выплат лежит на работодателе, который в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В установленном порядке стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений, содержащихся в расчетном листке, представленном истцом относительно причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Установив обстоятельства невыполнения работодателем требований ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации по выплате [О]у д.а. компенсации за неиспользованный отпуск при нахождении с ООО «Водоканал-Центр Измерений» в трудовых отношениях, суд, считает необходимым произвести взыскание с ответчика соответствующей компенсации.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным согласиться с произведенным истцом расчетом (36 118 рублей 20 копеек), который в полной мере соотносится с размером соответствующей компенсации, содержащимся в расчетном листке за октябрь 2023 года.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает необходимым взыскать с ООО «Водоканал-Центр Измерений» в пользу истца компенсацию за задержку выплат, за период с 01.12.2023 по 28.05.2025 в размере 24 059 рублей 54 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, требования истца о продолжении начисления компенсации за несвоевременную выплату по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению с указанием на продолжение начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы компенсации за каждый день задержки, начиная с 29.05.2025 по день фактического расчета.

По ходатайству представителя ответчика в качестве свидетелей допрошены ФИО1, ФИО2, ФИО3, которые показали, что с [О]ым д.а. они не знакомы, на работе его не видели. Кроме того, должности <данные изъяты> в организации не было, <данные изъяты>

Перед допросом свидетели были предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний, как того требует часть 2 статьи 70 ГПК РФ, сам допрос судом произведен с соблюдением требований статьи 177 ГПК рф.

Доводы ответчика о том, что стороны не состояли в трудовых отношениях, не могут быть признаны состоятельными, поскольку объективно ничем не подтверждены.

Показания свидетелей не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, с достоверностью установив, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь приведенными выше нормами Трудового законодательства, суд находит заявленные исковые требования обоснованными по праву и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В довершение, с ответчика в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования [О]а Д. а. к ООО «Водоканал–Центр Измерений» о взыскании иных выплат, причитающихся работнику, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водоканал–Центр Измерений» (ИНН 7804568780) в пользу [О]а Д. а. ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 118 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 01.12.2023 по 28.05.2025 в размере 24 059 рублей 54 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 29.05.2025 по дату фактической выплаты.

Взыскать с «Водоканал–Центр Измерений» (ИНН 7804568780) государственную пошлину в доход бюджет Санкт-Петербурга в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11.06.2025.

<данные изъяты>