ООО "Зеленый мир": невыплата зарплаты

Дело № 2−9858/2024 20 ноября 2024 года

78rs0015−01−2024−010316−96

решение

Именем Российской Федерации

Невский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Евстратовой А.А.,

при секретаре Мишеловиной с.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фейгиной А. е. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Ф] а.е. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Зеленый мир», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 153 983, 51 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 28 936, 82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что являлась сотрудником ООО «Зеленый мир» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Зеленый мир» и Фейгиной а.е. было подписано соглашение о расторжении Трудового договора. Согласно данному соглашению, ООО «Зеленый мир» приняло на себя обязательство произвести расчет с истцом в размере 232 983, 74 рубля согласно установленному графику. Однако до настоящего времени ответчиком не выполнены обязательства в полном объеме, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, направила своего представителя Петухова в.в., который уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу статьи 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что [Ф] а.е. являлась сотрудником ООО «Зеленый мир» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10−13).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Зеленый мир» и Фейгиной а.е. было подписано соглашение о расторжении Трудового договора. Согласно данному соглашению, ООО «Зеленый мир» приняло на себя обязательство произвести расчет с истцом в размере 232 983, 74 рубля согласно установленному графику (л.д. 10).

Таким образом, заключив соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении Трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в оговоренном сторонами размере и порядке.

В соответствии с пунктом 1.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении Трудового договора по соглашению сторон стороны подтвердили договоренность о выплате истцу компенсации в связи с увольнением в размере и порядке, предусмотренном указанным соглашением к трудовому договору.

Согласно имеющимся в материалах дела платежным поручениям ООО «Зеленый мир» произвело выплату истцу в размере 79 000, 23 рублей (л.д. 33−35).

Иных доказательств исполнения работодателем своих обязанностей по выплате задолженности в ином порядке в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

С учетом изложенного неисполненными остались обязательства ответчика о выплате 153 983, 51 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, исходя из расчета: 232 983, 74 — 79 000, 23 =153 983, 51 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 28 936, 82 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного арифметически верным (л.д. 5−6).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, принимая во внимание длительность нарушения прав истца и размер общей задолженности по заработной плате, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отнесены стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование своей позиции истцом представлены следующие документы: договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Петуховым В. в. и Фейгиной А. е., электронный кассовый чек на сумму 20 000 руб.

Учитывая объем проделанной представителем работы (участие в 2 судебных заседаниях, включая 1 –предварительное), с учетом фактической и правовой сложности дела, объема защищенного права, исходя из целей реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, а также что заявленные требования материального характера удовлетворены, суд полагает размер заявленных ко взысканию истцом расходов на оплату услуг представителя разумными, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

На основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 5 158, 40 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Фейгиной А. е. — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленый мир» в пользу Фейгиной А. е. задолженность по заработной плате в размере 153 983 рублей 51 копейки, компенсацию за задержку выплат денежных средств на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 936 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО «Зеленый мир» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 5158, 40 рублей.

На основании статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2024 года