ООО ЖКС №2 Красногвардейского района: Отток сотрудников из ЖКС
Лучше месяц поработать по ГПХ и все сразу вам станет понятно
Недостатки:Если раньше мне казалось, что отток опытных специалистов из ЖКС — это дело стихийное, то теперь понятно, что на фоне полного бессилия как начальников отделов, так и высшего руководства дело явно рукотворное. Это тактика Бурмисова и Ко, он хочет построить «новый чудный дивный мир» на ему выгодных условиях, где 90% коллектива будут послушными биороботами без права голоса с копеечными зарплатами.
В 2025−2026 годах с большой долей вероятности ЖКС покинут все адекватные сотрудники, не спасет объединение двойки с тройкой, это видно уже сейчас — в тройке все активные и опытные сотрудники ушли вслед за бывшим директором. Впрочем, это все и не так важно, ведь как бы кто ни пел с Бурмисовым в одну дуду в «новом чудном дивном мире» они не нужны и за общий стол с ним они никогда не сядут и косточкой он с ними не поделится, а 99, 9% будут быстро утилизированы.
- 👉 Работа в ЖКС №2 КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36293 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиБурсмисову никогда не был нужен дружный коллектив.Он помнит те времена, когда всем ЮтОтдел ходили к нему с требованием повысить зарплату.И был случай, когда его послали на х..й за его пи..дёж, а многие юристы даже не ходили в заседания после этого.Поэтому ему и нужны интриганы, а не спецы, которые могут дружно постоять за себя.Сейчас в ЮрОтд нет нормальных специалистов, как и коллектива вообще — остались одни истерички-алкоголички. Начальница полный ноль.Бегите оттуда! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность заниматься халтурой Далее →✗ НедостаткиПолная вакханалия! Обман сплошной и бред. Нелогичное построение работы. Низкоинтеллектуальные руководители от П. до ген. директора Б. и быдло. Страховки и соц. пакетов нет. Перспектив никаких. Кругом враньё и кумовство. Что касается премий сотрудников, то за день до её получения они вызывают в кабинет и лишают, как минимум на 50%. Самое интересное, что данные премии в ведомости проходят, как полученные сотрудником. Выводы делайте сами. Ген. директор всё это поддерживает. В HH вакансии висят круглогодично с заработком от 70 000. Уважаемые соискатели, не ведитесь на этот бред! Молодые сотрудники более копеечного оклада никогда там не получают! Далее →