ООО "СЖК": Суд обязал ООО 'СЖК' выплатить работнику задолженность по заработной плате и моральный вред.

Дело <№> (2−4205/2024)

64RS0<№>-56

Заочное решение

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Савинковой а.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> города Саратова в защиту прав, свобод и законных интересов Клочкова В. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о расторжении Трудового договора,

установил:

прокурор <адрес> г. Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов Клочкова в.в. к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» (далее по тексту ООО «сжк») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 3642 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., обязании рассмотреть заявление об увольнении от <Дата> в порядке ст. 80 ТК РФ, обязании расторгнуть трудовой договор от <Дата> <№>, внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности дворника, выдать оригинал трудовой книжки, направить сведения об увольнении в ОСФР по <адрес>, обязании произвести расчет при увольнении.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просив взыскать задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> год в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с <Дата> по <Дата> год в размере 8050 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязании ООО «СЖК» рассмотреть заявление Клочкова в.в. об увольнении от <Дата> в порядке ст. 80 ТК РФ, обязании ООО «СЖК» расторгнуть трудовой договор от <Дата> <№> с <Дата>, внести в трудовую книжку Клочкова в.в. запись об увольнении с должности дворника, выдать оригинал трудовой книжки, направить сведения об увольнении в ОСФР по <адрес>, обязании произвести расчет при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в рамках поступившего в прокуратуру района обращения Клочкова в.в. по факту нарушения трудовых прав последнего установлено, что Клочков в.в. с <Дата> является работником ООО «сжк», трудоустроен на должность дворника на неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе. <Дата> Клочковым в.в. подано заявление об увольнении в ООО «сжк», которое по настоящее время не рассмотрено, Клочков в.в. не уволен, продолжает осуществлять трудовую деятельность, однако заработную плату не получает начиная с августа 2024 года. Представление прокуратуры, направленное в адрес ООО «СЖК» в связи с нарушением прав работника Клочкова в.в. в установленный срок ответчиком не исполнено, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности помощник прокурора Куксина к.д. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске и уточнении к нему, настаивала на удовлетворении требований с учетом уточнения, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Истец Клочков в.в. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, указал о своем трудоустройстве по основному месту работы с <Дата> в ГУЗ СГП <№> с 8 — ми часовым рабочим днем, выразил согласие о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «СЖК» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В судебном заседании установлен, что Клочков в.в. с <Дата> принят в ООО «СЖК» на должность дворника на неполное рабочее время, а именно 20 часовая рабочая неделя, неполный рабочий день 4 часа с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада 20 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных ней.

<Дата> Клочков в.в. обратился в ООО «СЖК» с заявлением об увольнении, которое работодателем по настоящее время не исполнено.

В ходе рассмотрения дела, истце, а также допрошенные в качестве свидетелей <данные изъяты> пояснили об исполнении Клочковым в.в. обязанности дворника в ООО «СЖК» с момента написания заявления об увольнении по <Дата> год.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, их показания последовательные согласуются с пояснениями истца, представителя истца, сведениями из ИФНС России <№> по <адрес> о наличии отчислений ООО «СЖК» на работника Клочкова в.в., сведениями из ОСФР по <адрес> о наличии сведений о Клочкове в.в. как лице, осуществляющем трудовую деятельность в ООО «сжк».

<Дата> Клочков в.в. заключил с ГУЗ «СГП <№>» трудовой договор, согласно которому Клочков в.в. принят на работу на должность уборщика территории по основному месту работы на 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о периоде работы истца в ООО «СЖК» с <Дата> по <Дата> год и возложении на общество с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» обязанность расторгнуть трудовой договор по инициативе работника на основании заявления от <Дата> с <Дата> и внести в трудовую книжку запись об увольнении в порядке ст. 80 ТК Ф с должности дворника по инициативе работника с <Дата> и выдать оригинал трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлен, что за период с <Дата> по <Дата> год ООО «СЖК» не выплатил заработную плату Клочкову в.в. в размере 37 251 руб. исходя из следующего расчета

<Дата> — 5220 руб.,

<Дата> — 3480 руб.,

<Дата> — 5220 руб.,

<Дата> — 3480 руб.,

<Дата> — 5220 руб.,

<Дата> — 3480 руб.,

<Дата> — 5220 руб.,

<Дата> — 3480 руб.,

<Дата> — 2451, 81 руб. (8700\22×15−3480)

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 11 592 руб. (414 руб. (средний дневной заработок) х 28дн.).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за период с <Дата> по <Дата> год составит сумму 5681 руб. 53 коп., исходя из следующего расчета за период с:

<Дата> по <Дата> =144, 07 руб. (5220×18%/150×23 дн.

<Дата> по <Дата> =277, 70 руб. (5220×19%/150×42 дн.

<Дата> по <Дата> =679, 64 руб. (5220×21%/150×93 дн.

<Дата> по <Дата> =20, 88 руб. (3480×18%/150х5дн.

<Дата> по <Дата> =185, 14 руб. (3480×19%/150×42 дн.

<Дата> по <Дата> =453, 10 руб. (3480×21%/150×93 дн.

<Дата> по <Дата> =211, 58 руб. (5220×19%/150×32 дн.

<Дата> по <Дата> =679, 64 руб. (5220×21%/150×93 дн.

<Дата> по <Дата> =74, 94 руб. (3480×19%/150×17 дн.

<Дата> по <Дата> =453, 10 руб. (3480×21%/150×93 дн.

<Дата> по <Дата> =13, 22 руб. (5220×19%/150×2 дн.

<Дата> по <Дата> =679, 64 руб. (5220×21%/150×93 дн.

<Дата> по <Дата> =394, 63 руб. (3480×21%/150×81 дн.

<Дата> по <Дата> = 467, 71 руб. (5220×21%/150×64 дн.

<Дата> по <Дата> = 238, 73 руб. (3480×21%/150×49 дн.

<Дата> по <Дата> =707, 81 руб. (14043, 81 (2451, 81+ 11592) х21%/150×36 дн.)

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсаций математически не верен, не соответствует обстоятельствам дела в связи с чем судом во внимание не принимается.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику, не рассмотрение его заявления об увольнении) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Клочкова в.в., подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст.22 ТК РФработодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленномфедеральными законами.

Согласно подп.1 п.1 ст.9Федерального закона от <Дата> № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»)отношенияпо обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работникомТрудовогодоговора.

В соответствии с положениями п. 2 ст.12ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; уплачивать вустановленныесроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу вустановленныезаконодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность поустановленнойформе; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

При таких обстоятельствах учитывая установленный факт работы Клочкова в.в. в ООО «СЖК» по <Дата> на ООО «СЖК» суд считает необходимым, с учетом заявленных требований, возложить обязанность направить сведения об увольнении в ОСФР по <адрес>.

Поскольку истец, при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» <данные изъяты>) расторгнуть трудовой договор по инициативе работника Клочкова В. в. в порядке ст. 80 ТКФ с <Дата> на основании заявления от <Дата>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» внести в трудовую книжку Клочкова В. в. запись об увольнении в порядке ст. 80 ТК Ф с должности дворника по инициативе работника с <Дата> и выдать оригинал трудовой книжки.

Взыскать в пользу Клочкова В. в. (<данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> год в размере 37 251 руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 592 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за период с <Дата> по <Дата> год — 5681 руб. 53 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» направить сведения об увольнении Клочкова В. в. в ОСФР по <адрес>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовская жилищная компания» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья: Е. Ю. Галицкая