ПАО "Т-Плюс": Истец взыскал задолженность по зарплате за сверхурочную работу с работодателя.

Номер дела: 2−2895/2024 ~ М-2179/2024

Дата решения: 07.11.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [Н.] [Ю.]

Ответчик: ПАО «Т-Плюс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2895/2024

64rs0043−01−2024−003923−02

решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [П.] И.С.,

при секретаре [С.] И.А.,

с участием истца [М.] Н.Ю., представителя публичного акционерного общества «Т Плюс» в лице филиала Саратовский Царевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [Н.] [Ю.] к публичному акционерному обществу «Т Плюс» в лице филиала «Саратовский» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

установил:

[М.] Н.Ю. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Т Плюс» в лице филиала «Саратовский» (далее — ПАО «Т Плюс») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Требования мотивированы тем, что Мураьев Н.Ю. с дд.мм.гггг работал у ответчика на различных должностях, с дд.мм.гггг переведен в отдел мобилизационной работы, гражданской обороны и защиты государственной тайны на должность начальника отдела, с дд.мм.гггг работал начальником отдела по специальной работе. дд.мм.гггг дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг [М.] Н.Ю. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Основанием для заключения указанного дополнительного соглашения послужило предъявление исковых требований к ПАО «Т Плюс» о возложении обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени, поскольку дд.мм.гггг истцу установлена вторая группа инвалидности, инвалидность установлена бессрочно. Продолжительность рабочего времени истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляла 40 часов в неделю. Приказом от дд.мм.гггг №-а действие Трудового договора от дд.мм.гггг № прекращено в связи с выходом истца на пенсию. В момент прекращения Трудового договора [М.] Н.Ю. полагал, что работодатель произведет с ним полный расчет, в том числе плату за сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Расчет в указанной части произведен не был, в связи с чем Мураьев Н.Ю. обратился в суд с исковым заявлением.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ПАО «Т Плюс» задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 489 223 руб. 28 коп.

[М.] Н.Ю. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика [Ц.] О.В. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, указанным в возражениях, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, возражение на исковое заявление, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В силу статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 ТК рф).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ОАО «Волжская ТГК» в лице директора филиала «Саратовская ТЭЦ-5», и [М.] Н.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого [М.] Н.Ю. с дд.мм.гггг принят в управление на должность начальника отдела защиты государственной тайны, гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и мобилизационной работы в порядке перевода из филиала «Саратовская ТЭЦ-5» ОАО «Саратовэнерго».

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору№/с от дд.мм.гггг [М.] Н.Ю. переведен в Саратовский филиалОАО «Волжская ТГК» в спецотдел управления безопасности и режима на должность специалиста 1 категории.

дд.мм.гггг ОАО «Волжская ТГК» Саратовский филиал переименовано в ПАО «Т Плюс» филиал «Саратовский».

дд.мм.гггг на основании дополнительного соглашения к трудовому договору №/с [М.] Н.Ю. переведен в отдел мобилизационной работы, гражданской обороны и защиты государственной тайны на должность начальника отдела.

дд.мм.гггг на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг [М.] Н.Ю. переведен на должность начальника отдела по специальной работе.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг внесены изменения в п. 3.1 Трудового договора, в соответствии с которыми [М.] Н.Ю. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Решением Волжского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг установлено, что [М.] Н.Ю. с дд.мм.гггг установлена II группа инвалидности, заболевание получено при исполнении обязанностей военной службы в связи с аварией на ЧАЭС. Инвалидность установлена бессрочно, что подтверждается справкой № и удостоверение серии, А №. Однако при приеме на работу в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг [М.] Н.Ю. установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. И только дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг для [М.] Н.Ю. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

С целью определения наличия либо отсутствия задолженности по заработной плате, невыплаченной ответчиком, в ходе судебного разбирательства, судом по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта общества с ограниченной ответственностью «Центр независимой технической экспертизы» по <адрес> 479 от дд.мм.гггг для проведения расчета эксперт по документам, содержащимся в материалах дела, определил правильным период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, по расчету эксперта задолженность по выплате [М.] Н.Ю. заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января 2006 года по 31 мая 2023 года составляет общую сумму в размере 1 489 223 руб. 28 коп., в том числе по годам: 2006 г. — 19 353, 11 руб.; 2007 год — 45 906, 12 руб.; 2008 г. — 51 029, 97 руб.; 2009 г. — 49 721, 91 руб.; 2010 г. — 43 329, 00 руб.; 2011 г. — 63 158, 04 руб.; 2012 г. — 66 415, 17 руб.; 2013 г. — 66 562, 91 руб.; 2014 г. — 66 528, 34 руб.; 2015 г. — 66 716, 61 руб.; 2016 г. — 105 272, 02 руб.; 2017 г. — 100 329, 22 руб.; 2018 г. — 116 134, 05 руб.; 2019 г. — 132 147, 88 руб.; 2020 г. — 140 051, 02 руб.; 2021 г. — 128 011, 76 руб.; 2022 г. — 149 522, 09 руб.; январь-май 2023 г. — 79 034, 07 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 187 ГПК РФ заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами и не имеет для суда заранее установленной силы.

В данном случае суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, проведенной в рамках гражданского дела, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующих областях экспертизы, рассматриваемая экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от31 мая 2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Проанализировав содержание экспертного заключения, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперты приводят соответствующие данные из имеющихся в распоряжении экспертов документов, основываются на исходных объективных данных, учитывая имеющуюся в совокупности документацию, в заключении указаны данные о квалификации экспертов, их образовании, стаже работы. При таких обстоятельствах суд считает, что заключение эксперта отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности доказательств, основания сомневаться в его правильности отсутствуют. Заключение эксперта подробно, мотивированно, обоснованно, согласуется с материалами дела, эксперты не заинтересованы в исходе дела. Неясность, неполнота, наличие противоречий в заключении судебной экспертизы не установлены.

В этой связи, суд полагает возможным положить в основу судебного решения выводы проведенной по делу судебной экспертизы.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Суд, рассмотрев данное заявление, приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен (ст. 112 ГПК рф).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности не свидетельствует о пропуске специального срока обращения в суд, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных выплат.

Поскольку в день увольнения работодатель с работником должен произвести окончательный расчет, а работник, соответственно, узнать, что денежные средства ему не выплачены в полном объеме, именно с этой даты исчисляется годичный срок исковой давности, в течение которого работник вправе подать иск.

По состоянию на дд.мм.гггг в день прекращения действия Трудового договора расчет работодателем в полном размере не был произведен, с иском в суд [М] Н.Ю. обратился дд.мм.гггг, то есть годичный срок истцом соблюден.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 489 223 руб. 28 коп.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца [М.] Н.Ю. к ПОА «Т Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в полном объеме в указанном выше размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [М.] [Н.] [Ю.] к публичному акционерному обществу «Т Плюс» в лице филиала «Саратовский» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с публичного акционерного общества «Т Плюс» (ОГРН №) в пользу [М.] [Н.] [Ю]а (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 489 223 руб. 28 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья [П.] и.с.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2024 года.

Судья [П.] и.с.