Общество с ограниченной ответственностью "Вектор-Н": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации, удовлетворён частично.

Номер дела: 2−3744/2024 ~ М-3094/2024

Дата решения: 07.11.2024

Дата вступления в силу: 24.12.2024

Истец (заявитель): [Л.] [Е.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Вектор-Н»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3744/2024

64rs0043−01−2024−005669−02

решение

Именем Российской Федерации

08 ноября 2024 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [П.] И.С.,

при секретаре [С.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [Е.] Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

[Л.] Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» (далее — ООО «Вектор-Н») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг истец принята на работу в ООО «Вектор-Н» на должность бухгалтера, заключен трудовой бессрочный договор №-ЛС. дд.мм.гггг истец уволена по собственному желанию приказом от дд.мм.гггг № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Истец полагает, что при увольнении работодателем не выплачена заработная плата в размере 129 081 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 271 687 руб. 78 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ООО «Вектор-Н» задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль 2024 года в размере 129 081 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021 по 2024 года в размере 271 687 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из системного толкования приведённых правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг [Л.] Е.В. принята на работу в ООО «Вектор-Н» на должность бухгалтера, заключен трудовой бессрочный договор №-лс.

дд.мм.гггг приказом № истец уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Судом также установлено, что при увольнении [Л.] Е.В. выплачены денежные средства в апреле 2024 года — 69 662 руб., дд.мм.гггг — 47 502 руб., 56 550 руб., дд.мм.гггг 71 253 руб.

Согласно представленному истцом расчету [Л.] Е.В. не выплачена заработная плата за июнь-июль 2024 года в размере 129 081 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2021 года по 2024 года в размере 271 687 руб.

Представленный истцом расчет судом признается верным, во внимание принят контррасчет, представленный ответчиком, более того, истец согласился с контррасчетом ответчика, уточнил исковые требования, исходя из контррасчета ответчика.

Таким образом, истцу к выплате причиталось с учетом удержанного ндфл129 081 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2021 года по 2024 года составляет 271 687 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО «Вектор-Н» задолженности по выплате заработной платы за июнь, июль 2024 года в размере 129 081 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021 по 2024 года в размере 271 687 руб. 78 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доказательств тому, что после увольнения и в период рассмотрения настоящего спора работодатель исполнил свою обязанность по выплате причитающихся компенсаций и выплат при увольнении, материалы дела не содержат и ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в результате незаконного бездействия работодателя истцу были причинены нравственные страдания.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях его трудовых прав, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, связанной с нарушениями трудовых прав. Исходя из длительности нарушений прав истца, баланса интересов сторон, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и вздержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах суд полагает, что истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт несения заявителем судебных расходов на оплату услуг представителя, а также их связь с вышеуказанным гражданским делом.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления).

Учитывая фактический объем оказанных представителем услуг, сложность дела, а также учитывая расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, суд приходит к выводу о том, что заявленные [Л.] Е.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей нельзя признать разумными и, исходя из необходимости обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает правильным уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя до 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Л.] [Е.] Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» (ИНН №) в пользу [Л.] [Е.] Валерьевны (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль 2024 года в размере 129 081 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021 по 2024 года в размере 271 687 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья [П.] и.с.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2024 года.

Судья [П.] и.с.