Жилищно-эксплуатационный кооператив "Мир-3": Суд удовлетворил требования по взысканию зарплаты и компенсаций.

Дело № 2−361/2025

УИД 50rs0042−01−2024−008449−19

решение

именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Сергиев Посад мо

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.В.,

при секретаре [Н.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л] е.н. к [Ж.] кооперативу «МИР-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

иском с учетом уточнения к [Ж] кооперативу «МИР-3» (далее — ЖЭК «МИР-3») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Из искового заявления и уточненного искового заявления усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между [Л.] Е.Н. и ЖЭК «МИР-3» заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому он стал бессрочным. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако расчет с ней произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ она написала ответчику претензию, однако ответа не последовало. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ она не полностью использовала дни отпуска. Истец просила взыскать с ЖЭК «МИР-3» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6125 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32191, 46 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6947, 96 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 руб., по направлению ответчику искового заявления в размере 464, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец [Л.] Е.Н. уточненные исковые требования поддержала, представила письменные пояснения по делу, пояснила, что она работала бухгалтером в ЖЭК «МИР-3» на 0, 5 ставки дистанционно. Размер заработной платы в 2024 г. составлял 12 250 руб. — половина МРОТ. Заявление об увольнении она направила председателю ЖЭК «МИР-3» посредством мессенджера, а также по почте. Об увольнении председатель знала. Однако окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем она обратилась в суд. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представители ответчика ЖЭК «МИР-3» Ефимова Ю.С., [Т.] Е.М. в судебном заседании признали исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 32191, 46 руб., пояснили, что в последний рабочий день [Л.] Е.Н. на работу не явилась, документацию не передала, в связи с чем они были лишены возможности произвести расчет в связи с ее увольнением. Кроме того, она не сдала отчеты 3 квартал 2024 г. в СФР, в связи с чем считали, что свои обязанности в сентябре она не исполняла, заработная плата ей не должна выплачиваться. Считали, что [Л.] Е.Н. злоупотребляет своими правами, доказательств морального вреда не представила. Бухгалтерская программа передана ею с ошибками, в связи с чем ЖЭК «МИР-3» был вынужден заключить договор с другой организацией по ведению бухгалтерского учета и восстановлению данных. Размер установленной [Л.] Е.Н. заработной платы не оспаривали.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЖЭК «МИР-3» и [Л.] Е.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность бухгалтера по совместительству на дистанционном режиме работы на 0, 5 ставки с окладом в размере 10 900 руб. в месяц.

Согласно трудовому договору работнику установлена трехчасовая рабочая неделя с 18 ч. 30 мин. до 20−00 ч., рабочие дни — понедельник, пятница, выходные дни — суббота, воскресенье, ежегодные оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ [Л.] Е.Н. направила в ЖЭК «МИР-3» заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Заявление было получено председателем ЖЭК «МИР-3» [Т.] Е.М. посредством мессенджера, что сторонами не оспаривалось.

Кроме того, заявление было направлено ответчику по почте ДД.ММ.ГГГГ (ШПИ №).

Последним рабочим днем [Л.] Е.Н. являлся ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ [Л.] Е.Н. была уволена с должности бухгалтера ЖЭК «МИР-3», что подтвердили стороны в судебном заседании.

Как указывает истец, расчет при увольнении с ней не произведен.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Материалами дела подтверждается, что размер заработной платы [Л.] Е.Н. составлял 10 900 руб., с февраля 2024 г. — 12 250 руб.

Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ [Л.] Е.Н. выплачен аванс за сентябрь 2024 г. в размере 5329 руб. (за вычетом 13% от 6125 руб.).

Из справки по форме 2-НДФЛ, представленной в ИФНС России по г.Сергиеву Посаду, размер заработной платы [Л.] Е.Н. за сентябрь 2024 г. составил 12 250 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что [Л.] Е.Н. не доплачена заработная плата в размере 6125 руб. (12250 руб. — 6125 руб.), которая подлежит взысканию с ЖЭК «МИР-3».

Доводы ответчика о том, что заработная плата истцу за сентябрь не начислялась в связи с неисполнением ею трудовых обязанностей, суд отклоняет, поскольку доказательств привлечения [Л.] Е.Н. к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей суду не представлено. Кроме того, согласно поданным в налоговый орган сведениям заработная плата [Л.] Е.Н, за сентябрь 2024 г. начислена в полном объеме.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что [Л.] Е.Н. за весь период работы в ЖЭК «МИР-3» ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись не в полном объеме.

Согласно приказам о предоставлении отпуска [Л.] Е.Н. предоставлялись отпуска:

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 календарных дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, [Л.] Е.Н. не использовано 79, 67 дней отпуска.

Согласно расчета истца при среднедневном заработке 404, 06 руб. сумма компенсации за неиспользуемый отпуск составила 32191, 46 руб.

Расчет истца ответчик не оспаривал, с размером компенсации согласился. Доказательств выплаты не представил

В связи с чем с ЖЭК «МИР-3» в пользу [Л.] Е.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 32191, 46 руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что выплаты истцу при увольнении произведены не в полном объеме, истец имеет право на на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую суд рассчитывает следующим образом:

Сумма задержанных средств — 6125 руб. + 32191, 46 руб. = 38316, 46 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплат при увольнении [Л.] Е.Н. составляет 6948, 05 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ЖЭК «МИР-3».

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку [Л.] Е.Н. не выплачена в установленный срок заработная плата, причинение ей морального вреда предполагается.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных расходов суду представлены: договор об оказании правовых услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и [Л.] Е.Н., предметом которого является сбор материалов для составления искового заявления в Сергиево-Посадский городской суд Московской области о взыскании с ЖЭК «МИР-3» (огрн/инн 1025005333264/5042024500) в пользу [Л.] Е.Н. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, оплата услуг по договору составила 5000 руб.; чек от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ФИО5 денежных средств по договору об оказании правовых услуг от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 руб.

Оснований не доверять представленным документам суд не усматривает и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму за составление искового заявления в суд.

Данную сумму суд считает справедливой и разумной.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что истец направил копию искового заявления ответчику почтой ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется опись почтового отправления и чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 185 руб., в связи с чем указанные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика.

Доказательств несения истцом иных почтовых расходов, связанных с рассмотрением дела, суду не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 98, 103, 194−197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л] е.н. к [Ж] кооперативу «МИР-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Жилищно-эксплуатационного кооператива «МИР-3» (ОГРН 1025005333264, ИНН 5042024500) в пользу [Л] е.н. (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6125 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 32191, 46 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6948, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 185 руб., а всего взыскать 65 449 (шестьдесят пять тысяч четыреста сорок девять) рублей 51 копейку.

В удовлетворении требований [Л] е.н. к [Ж] кооперативу «МИР-3» о взыскании почтовых расходов в сумме, свыше указанных судом, отказать.

Взыскать с Жилищно-эксплуатационного кооператива «МИР-3» (ОГРН 1025005333264, ИНН 5042024500) в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья Н. В. Андреева

Решение в окончательной форме принято 21.03.2025 г.

Судья Н. В. Андреева