СОК 200-летия Севастополя: Тренер безразличен, не общается с родителями и не следит за детьми

02.06.2026 • Севастополь
🚀 Должность

🧑‍🏫тренер

Анонимно, пожалуйста…

Позор бассейну СОК 200-летия Севастополя и тренеру Б.В.С.

Придя в бассейн, мне посоветовали именно этого тренера. Как проходят занятия и спросить у тренера об успехах своего сына возможности нет: он не выходит на общение с родителями.

Пока жду своего ребенка, я вижу, как другие тренеры спускаются за детьми, и, соответственно, родители могут задать вопросы. В чем причина нежелания говорить с нами — непонятно.

Далее стали поступать жалобы от ребенка, что тренер даёт одни и те же задания и не корректирует технику плавания, да и в целом не сильно следит за ними, а очень много говорит по телефону. Прошу заметить: это вода, а не футбольное поле. Зачем и для чего он вообще ходит на работу?

Когда речь заходит о соревнованиях и о том, чтобы дети участвовали, его ответ поражает. Он говорит, что им рано и они не готовы, что у них нет техники. Появляется вопрос: а кто же их должен учить технично плавать?

Тут, в начале марта, дождались соревнований. В итоге, придя на соревнования, тренера было не найти. Он не подошёл к детям, не поддержал их ни до заплыва, ни после. На соревнованиях также обещали каждому ребенку подарки за участие — так их пришлось выбивать у тренера. Он показал им своё безразличие.

Человек не заинтересован в своей работе, не готов заниматься развитием детей.

Уважаемое руководство, обратите внимание на свой персонал или сразу говорите во время приёма документов, что развития здесь нет и не будет..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12088
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 30.09.2026 • Севастополь • Анонимный сотрудник • 👍6
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплата. Тренировка английского Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые дамы и господа, Пишу, чтобы предупредить вас о крупномасштабной схеме легального фрода, которой в настоящее время подвержены поставщики по всей Европе, Бразилии, Индии и Азии. Многим производителям поступают письма с предложением экспорта их ритейл-товаров в различные регионы от таких компаний, как: BlackStone Solutions, LLC — заявляют об экспорте в Латинскую АмерикуАдрес: 1712 Pioneer Ave Ste 365, Cheyenne, WY 82 001, USAParty 2 No: 2021−001007209Сайт: https://blackstonebeats.com/Email: info@blackstonebeats.comGeneral Manager: П. К. APPLY2UNI SDN. BHD. — заявляют об экспорте в Юго-Восточную АзиюАдрес: No. 20−4, 4th Floor, Jalan 14/48a, Boulevard Sentul Raya, Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan, MalaysiaCompany registration number: 202 201 013 691 (1 459 388 — A)Сайт: https://uni-com.org/E-mail: hello@uni-com.orgDirector: Б. Ш. Next Worldwide — заявляют об экспорте в ИндиюCommercial Complex, 400A, 4th Floor, 12 Ajit Singh House, Yusuf Sarai, Green Park, New Delhi, Delhi 110 016, Indiainfo@ftfworldwide.orgDirector: С. б. в действительности все эти компании управляются одними и теми же людьми, а все «директора» выступают выходцами из Индии и выполняют роль прикрытия. Некий С. Б. также является «курьером» для семплов для маркетинг-департамента, которого не существует. Менеджеры обязаны представляться удалёнными сотрудниками и не говорить, что они... Далее →
  • 26.09.2026 • Севастополь • Анонимный сотрудник • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Из плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →