ООО "ТС+": Суд удовлетворил иск о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Дело №2−1905/2025

УИД 92rs0001−01−2025−001761−76

заочное решение

Именем Российской Федерации

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего — судьи [С.] Е.Д.,

при секретаре судебного заседания — [Ш.] а.д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т]а В. в. к ООО «тс+», третье лицо — Государственная инспекция труда города Севастополя о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Истец [Т] в.в. обратился в суд с иском к ООО «ТС+» с требованиями о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 83 614, 26 руб.

В обоснование заявленного требования указано, что Балаклавским районным судом города Севастополя на основании решения по делу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу, как взыскателю, выдан исполнительный лист серии ФС № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в сумме 462 394, 81 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат, положенных работнику, в размере 64 291, 90 руб., а также компенсации морального вреда 20 000, 00 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТС+» осуществило несколько выплат в счет погашения задолженности по заработной плате. Фактическое погашение задолженности по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска по исполнительному листу осуществлено ДД.ММ.ГГГГ. В результате нарушения трудовых прав, истец имеет право на выплату процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм, что явилось основанием для подачи искового заявления в суд.

Истец [Т] в.в. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить в полним объеме.

Ответчик ООО «ТС+» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством заказной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. При этом, как следует из ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В данном случае, ответчик в судебное заседание не явился без уважительных причин, своего представителя не направил. Таким образом, данный ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав и, зная о наличии судебного спора, уклонился от предоставления доказательств по делу. Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, а также то, что предмет и основания иска остались неизменными, размер исковых требований не увеличен, судом, с согласия истца, решено рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГ №-П было определено впредь, до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Балаклавского районного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования [Т]а в.в. Суд постановил, взыскать с ООО «ТС+» в пользу [Т]а в.в. задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в сумме 462 394, 81 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат, положенных работнику, в размере 64 291, 90 руб., а также компенсацию морального вреда 20 000, 00 руб.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ [Т]у в.в. выплачена сумма в счет заработной платы за июнь 2024 года в размере 70 000, 00 руб., согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в счет заработной платы за июнь 2024 года в размере30 000, 00 руб., согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в счет заработной платы за июнь 2024 года в размере 15 000, 00 руб., согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в счет заработной платы за июнь 2024 года в размере 15 000, 00 руб.

Как указывает истец в исковом заявлении фактической датой погашения суммы задолженности по заработной плате является ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт нарушения срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из периодов просрочки в размере 83 614, 26 руб. в соответствиисо ст. 236 ТК рф.

Приложенный истцом расчёт задолженности проверен судом, признан арифметически верным и принят за основу при определении суммы задолженности, подлежащей взысканию с ООО «тс+».

При этом, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном размере и в установленный срок ответчиком не представлены, факт наличия задолженности и ее размер не опровергнут, контррасчет не приведен.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ,  — издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Севастополя государственная пошлина в размере 4 000, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд –

решил:

исковые требования [Т]а В. в. к ООО «тс+», третье лицо — Государственная инспекция труда города Севастополя о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТС+» (ИНН №) в пользу [Т]а В. в. (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 83 614, 26 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТС+» (ИНН №) в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 4 000, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 04 сентября 2025 года.

Судья — (подпись)

Копия верна:

Судья Балаклавского районного суда

города Севастополя Е. Д. Селивёрстова

Оригинал постановления (решения, определения) находится в материалах дела №2−1905/2025 в Балаклавском районном суде города Севастополя.

Постановление (решение, определение) не вступило в законную силу.

Судья Балаклавского районного суда

города Севастополя Е. Д. Селивёрстова

Копия изготовлена 04 сентября 2025 года.