ООО "Вайлдберриз": Суд рассматривает трудовой спор о компенсациях и моральном вреде.

УИД 29rs0023−01−2025−002359−49

Дело № 2−3205/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [Г.] М.В.,

при секретаре [П.] Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании доплаты районного коэффициента и Северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее — ООО «Вайлдберриз») о взыскании доплаты районного коэффициента и Северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, где истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги, а ответчик — оплатить предоставленные и принятые им услуги. Решением Северодвинского городского суда от 23 января 2025 г. отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком признаны трудовыми, истец осуществляла трудовую деятельность в <адрес>, где была установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80% и введен районный коэффициент в размере 1, 4. Считает, что имеет право на выплаты Северной надбавки и районного коэффициента, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25 июля 2023 г. по 19 августа 2024 г. включительно. За период с 25 июля 2023 г. по 19 августа 2024 г. трудовой стаж истца составил 12 месяцев и 25 дней. Кроме того, своими неправомерными действиями по невыплате в срок положенных сумм, причинил моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика доплату районного коэффициента и Северной надбавки на ранее выплаченные суммы в период с 25 июля 2023 г. по 19 августа 2024 г. в размере 612 597 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 25 июля 2023 г. по 19 августа 2024 г. в размере 179 931 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, не представил доказательства уважительности данных причин, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее направил в материалы дела отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на то, что в отношениях между сторонами, действующий период с 25 июля 2023 г. по 19 августа 2024 г. оплата услуг не является заработной платой, поскольку решение суда от 23 января 2025 г. в настоящий момент не исполнено из-за уклонения истца от подписания Трудового договора. Таким образом, в период с 25 июля 2023 г. по 19 августа 2024 г. истец получает выплаты по договору гражданско-правового характера, следовательно, в справках 2НДФЛ доходы истца имеют код 2010 — Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Также отсутствует задолженность по выплате вознаграждения за оказанные истцом услуги отсутствуют, поскольку все выплачивалось в полном объеме в соответствии с условиями договора оферты. Ответчик считает, обращает внимание на то, что замена отпуска работнику на денежную компенсацию становится обязательной для работодателя исключительно при увольнении работника, поскольку расторжение договора гражданско-правового характера не может быть признано увольнением, а значит и взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск не может признано законным. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие обращение к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, а также с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск и работодатель не предоставил ему отпуск и отказывал от выплаты компенсации. Кроме того, истцом не представлены доказательства претерпевания физических и нравственных страданий, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Третьи лица УФНС России по <адрес> и <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и НАО извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Суд рассмотрел дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Северодвинского городского суда <адрес> от 23 января 2025 г. по гражданскому делу … отношения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 в должности менеджера по работе с клиентами, возникшие в период с 25 июля 2023 г. по 19 августа 2024 г. признаны трудовыми. На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу 25.07.2023 на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении 19.08.2024 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми в период с 20 июля 2023 г. по 24 июля 2023 г. и с 20 августа 2024 г. по 27 августа 2024 г., обязании заключить трудовой договор, уплатить страховые взносы отказано.

Согласно материалам дела, между истцом и ответчиком путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого она приняла обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные и принятые им услуги. С 20 августа 2024 г. истец осуществляла трудовую деятельность по графику 2/2 в ООО «Вайлдберриз»».

На основании приказа №в000001958 от 27 мая 2025 г. ФИО2 принята на работу в обособленное подразделение «Северодвинск-16» в должности менеджер по работе с клиентами» по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой в размере 26 484 руб. 00 коп., надбавкой Районный коэффициент — 40%, северная надбавка. В этот же день между сторонами заключен трудовой договор … от 27 мая 2025 г.

Согласно п. 1.5 Трудового договора рабочее место истца определено по адресу <адрес>.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 26 484 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40%.

Работодатель в соответствии с положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестные выполнения должностным лицом обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышении производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.

Работнику устанавливается режим рабочего времени: предполагается чередование рабочих и выходных дней в формате два дня рабочих, два дня выходных (2/2), режим рабочего дня истцу установлен с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (п. 4.1.1. Трудового договора).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчиком в период с августа 2024 г. по апрель 2025 г. уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ответчиком в период с августа 2024 г. по март 2025 г. истцу производились ежемесячные выплаты, из которых производилось удержание налога на доходы физических лиц.

В возражениях на исковое заявление ответчик также указывает, что с истцом был заключен в электронной форме гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, не оспаривая тем самым факт существования между сторонами спорных отношений в указанный период.

При этом ответчик ссылается на условия оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на сайте ответчика в сети Интернет.

В соответствии с п. 2.5 оферты договор является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком. Первичный акцепт оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и во время, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг.

Согласно п. 5.1 оферты исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2 оферты).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).

Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п. 5.11 оферты).

Согласно п. 6.1 оферты по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены (п. 6.2).

Согласно статье 148 Трудового Кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового Кодекса РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового Кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что оплата труда истца производилась ответчиком исходя из должностного оклада, который с августа по декабрь 2023 г. составлял 16 561 рубль, с января по июль 2024 г. — 26 4848 рубля, в августе 2024 г. — 13 242 рубля, истцу выплачивались премии по итогам месяца, районный коэффициент в размере 1, 4 (40%), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50%, производились выплата премиальной части.

В материалы дела ответчиком предоставлен контррасчет выплаты районного коэффициента и северной надбавки за спорный период.

Суд соглашается с расчетом ответчика признает его арифметически верным и соответствующим действующему законодательству.

Суд приходит к выводу, что требования истца о выплате районного коэффициента и северной надбавки за спорный период не подлежат удовлетворению, поскольку в полном объеме выплачен.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ истцу, работавшему в городе <адрес>, отнесенном к районам Крайнего Севера, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором … от 27 мая 2025 г. было предусмотрено предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней (п. 4.3 Трудового договора).

Исходя из периода работы с 01 августа 2023 г. по 19 августа 2024 г. истец на момент прекращения трудовых отношений имела право на 56, 33 дней оплачиваемого отпуска, что соответствует расчетам истца и ответчика.

В материалы дела представителем ответчика предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым истец имел право на 56, 33 дней оплачиваемого отпуска и на компенсацию неиспользованного отпуска в размере 106 709 руб. 30 коп.

Суд признает расчет истца арифметически верным и соответствующим действующему законодательству.

Суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию отпуска при увольнении в размере 106 709 руб. 30 коп.

Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. … «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца за несвоевременную выплату заработной платы.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 201 руб. 28 коп. (4 201 руб. 28 коп. + 3 000 руб. 00 коп.)

Руководствуясь ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (<данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты> о взыскании доплаты районного коэффициента и Северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 709 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 116 709 (сто шестнадцать тысяч семьсот девять) руб. 30 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании доплаты районного коэффициента и Северной надбавки отказать, компенсации отпуска при увольнении в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» » в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 7 201 (семь тысяч двести один) руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. [Г]

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2025 г.