Черномор Авто: Трижды подумайте, стоит ли там работать
Отправляют на курсы повышения квалификации, белая зарплата, официальное трудоустройство.
Недостатки:В этой конторе практически все плохо: начиная от чавкающих врунов HR (реально не утруждают себя даже хоть какой-то видимостью культуры компании, звонят тебе, что-то жуя, врут об условиях и уровне зп) до директоров/учредителей.
‼ Нарушение всевозможных законов ТК РФ:
— выгоняют работать в официальные праздники без согласия работников и должного оформления документации (просто ставят перед фактом), не оплачивают в двойном размере такие дни;
— постоянные неоплачиваемые переработки;
— не оплачивают больничный (не имеешь права болеть, видимо, для них люди — это роботы);
— платные штрафы (за опоздания и бог весть что);
— непонятное начисление заработной платы (есть особо приближенные у руководства люди, которые получают больше, в связи с распределением более высокооплачиваемой работы, вообще не зависит от квалификации работника);
— обед? Можете про него забыть, всем плевать, иногда даже в туалет невозможно сходить.
С новым руководством урезали всем ставки. Корпоративы не за счет компании, а должны сброситься — вроде бы такая богатая компания, а средства взымаются с работников, фу!
В целом компания не берет на себя предпринимательские риски, а выезжает за счет работников (гонят быстрее сделать работу, не обращая внимания на найденные дополнительные нюансы сотрудником, а когда люди с поломками дополнительно обращаются, то за счет работника делают эту работу)! Хотите батрачить бесплатно — вам сюда!
Служба безопасности не выполняет свои обязанности: в один «прекрасный» день можете прийти на свое рабочее место, а ваш личный пк/ноут будет отформатирован завистливым коллегой, который особо приближен к руководству. Да, кстати, зачастую оснащение рабочего пространства идет снова за счет работников.
Так что лишний раз подумайте, когда увидите их вакансию (а текучка кадров здесь постоянная), стоит ли эта компания вашего времени, ресурсов и нервов.
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →✗ НедостаткиБыла в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →
