ООО "ГНБ-ТЕХ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

производство №2−1991/2024

УИД 67rs0001−01−2024−002938−64

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 05 декабря 2024 года

Заднепровский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при помощнике судьи Демидове А.А.,

с участием представителя истца [Ш.] А.В. — ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [А.] [В] к ООО «ГНБ-ТЕХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

№, сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД). Трудовой договор с истцом заключен не был. В соответствии с приказом о приеме на работу от 09.11.2021 №, истцу была установлена заработная плата 20 000 рублей. Однако, за весь период работы истца у ответчика заработная плата последним ни разу не выплачивалась. Приказом от 09.10.2024 № истец был уволен с должности исполнительного директора по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) в связи с расторжение Трудового договора по инициативе работника. Также истцом работодателю было подано заявление о выдаче документов, связанных с работой и производстве расчета по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплат за весь период трудовой деятельности. Работодатель направил в адрес [Ш]а А.В. все запрошенные документы, однако, никаких расчетов по заработной плате произведено не было. Истцу никаких начислений и выплат не производилось. Ссылаясь на положения ТК РФ, представленные расчеты задолженности, указывает на наличие оснований для взыскания невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно представленных расчетов, а также взыскания компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав работника и понесенными в связи с этим моральными страданиями.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с 09.11.2021 по 09.10.2024 в размере 702 086, 96 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 337, 56 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 294 749, 49 руб.; 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец [Ш.] А.В. не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО1, которая поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. На вопросы суда пояснила, что в 2021 году у истца сложились доверительные отношения с руководителем ООО «ГНБ-ТЕХ», ему было предложено развивать бизнес в данной организации с перспективой впоследствии ее возглавить, истец осуществлял соответствующую деятельность, однако в дальнейшем ситуация изменилась, он был вынужден прекратить трудовую деятельность. Организация также фактически прекратила деятельность при этом на ее балансе осталось имущество. В силу сложившихся доверительных и рабочих отношений в период осуществления трудовой деятельности истец не настаивал на выплате заработной платы, при этом основными источниками его доходов являлись доход от предпринимательской деятельности (истец зарегистрирован в данном статусе) и от трудовой деятельности в <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «ГНБ-ТЕХ», извещавшийся надлежаще, в судебное заседание не явился, какого-либо отзыва (возражений) на исковое заявление) от него в суд не поступило, сведений о причинах неявки не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии с положениями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, при согласии истца, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.ст. 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК рф).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.11.2021 года [Ш.] А.В. был принят на работу в ООО «ГНБ-ТЕХ» на должность исполнительного директора, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 09.11.2021 (л.д.39), сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) (л.д. 41).

Также из приказа о приеме на работу № от 09.11.2021 видно, что [Ш.] А.В. в соответствии с тарифной ставкой установлен оклад 20 000 рублей.

09.10.2024 [Ш.] А.В. на основании приказа № от 09.10.2024 уволен по п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжение Трудового договора по инициативе работника (л.д.40)

Из представленных в материалы дела копий справок по форме 3-НДФЛ в отношении [Ш.] А.В. за 2021−2024 года, а также копии расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась (л.д.42, 43−46).

Указанные обстоятельства также проверялись судом по сведениям уполномоченных органов.

ОСФР <данные изъяты> подтверждена подача ООО «ГНБ-ТЕХ» сведений за работника [Ш.] А.В., при этом сумма выплат и пенсионных взносов отражена в размере «0» руб.

В УФНС РФ <данные изъяты> сведений о полученных истцом доходах не имеется.

При этом, по данным указанных органов, [Ш.] А.В. в 2021−2013 г.г. получал доход и перечислял страховые взносы, как индивидуальный предприниматель, а также от <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГНБ-ТЕХ» действительно зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительным видом деятельности — разработка строительных проектов, на дату рассмотрения спора сведений о прекращении деятельности не имеется (л.д.49−54).

Также, по данным публичных источников, не установлено нахождения организации в процедуре ликвидации, несостоятельности (банкротства), участи в иных гражданско-правовых (арбитражных) спорах.

Согласно приведенному истцом расчету (л.д.13), с 09 ноября 2021 по 09 октября 2024 года задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 702 086 руб. 96 коп., в том числе по периодам с 09.11.2021 по 30.11.2021 — 16 000 руб., с 01.12.2021 по 30.09.2024 — 680 000 руб., с 01.10.2024 по 09.10.2024 — 6 086, 96 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, представляется суду не противоречащим согласованному сторонами размеру оплаты труда, математически верным, принимается во внимание при разрешении спора.

Принимая во внимание то, что в материалы дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что за период работы [Ш.] А.В. в ООО «ГНБ-ТЕХ» истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и производились соответствующие выплаты, с ответчика в пользу истца также следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приводимый истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.14), причитающейся выплате при увольнении, в размере 57 337, 56 руб. ответчиком также не оспорен и оснований для иного расчета, с учетом представленных доказательств, суд не усматривает.

Таким образом, поскольку со стороны ответчика не поступило каких-либо доказательств выплаты истцу указанных сумм заработной платы, а в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следует признать требования о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за указанный период в заявленном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов также подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.15−38), проценты за задержку выплаты заработной платы за весь период работы истца у ответчика составляют 294 749 рублей 49 копеек.

Ответчиком этот расчет также не оспорен. Отсутствуют основания сомневаться в его правильности также и у суда. Истец в процессе подготовки расчета исходил из обязанности работодателя зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц, что соответствует положениям части шестой статьи 136 ТК РФ, в остальной части он производен от расчета невыплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах, с ООО «ГНБ-ТЕХ» в пользу [Ш.] А.В. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 294 749 рублей 49 копеек.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ, учитывает личность истца, длительность (три года) и размер невыплаченной заработной платы и считает возможным взыскать сумму 50 000 рублей, полагая ее разумной и справедливой.

В силу ст. 393 ТК РФ, истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ГНБ-ТЕХ» государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 45 542 рубля.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ данное решение в части, касающейся взыскания зарплаты, исходя из установленного ежемесячного ее размера — 20 000 руб., то есть в размере 60 000 руб. за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ш.] [А.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГНБ-ТЕХ» (ИНН №) в пользу [Ш.] [А.] [В.] (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 09 ноября 2021 года по 09 октября 2024 года в размере 702 086, 96 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 337, 56 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 294 749, 49 руб.; в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГНБ-ТЕХ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 45 542 рубля.

Решение в части, касающейся взыскания заработной платы в пользу [Ш.] [А.] [В.] в размере 60 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Заднепровский районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Калинин

мотивированное заочное решение изготовлено 09.12.2024