ООО "Вайлдберриз": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−2182/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [Ф.] с.л.

при секретаре [Б.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] П.А. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании премии компенсации заработной платы за период незаконного увольнения,

установил:

иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств, начисленных и учтенных как премия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб., в счет компенсации за период незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 336 228, 75 руб., в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» в обособленном подразделении «Смоленск-12» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ежемесячно начислял ему премии по итогам месяца, что следует из расчетных листков и справок 2 -НДФЛ, однако их выплату не производил, несмотря на то, что в расчетных листках указаны банковские ведомости, созданные на выплату премии. То есть в даты выплаты заработной платы 25 и 10 числа зачисления на банковский счет премии не производились. Обращал внимание, что ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен, но продолжал осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, простоев не допускал и его труд подлежит оплате.

Определением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ исковое требование [Н.] П.А. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств в счет компенсации за период незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 336 228, 75 руб. оставлено без рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.

Представитель ООО «Вайлдберриз», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не направил.

В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ судьей определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК рф).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК рф).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности — торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, генеральным директором является Б.Т.В.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и [Н.] П.А. заключен договор на оказание услуг б/н, по условиям которого последний обязался отказывать заказчику (ООО «Вайлдберриз») комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между [Н.] П.А. и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ. На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность оформить трудовые отношения с [Н.] П.А. — оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность «менеджер по работе с клиентами».

ДД.ММ.ГГГГ между [Н.] П.А. и ООО «Вайлдберриз» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимался на работу на должность «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ (т.4, л.д.49−52).

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Разделом 2.2 Трудового договора предусмотрена обязанность работника лично добросовестно выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы (раздел 3.2 Трудового договора).

Разделом 4 Трудового договора установлен следующий режим работы работника: с 9.00 до 21.00, продолжительностью 10 час. 45 мин., с графиком работы 2/2.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливался оклад в размере 18 538 руб. (п.5.1 Трудового договора).

Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты.

Начисление и выплата работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работника без ущерба для основной деятельности работодателя (п.5.2 Трудового договора).

Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка (п.5.3 Трудового договора).

Стороны Трудового договора согласовали способ выплаты и получения заработной платы, отличный от выплаты заработной платы непосредственно работнику; заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя (п.5.4, 5.5 Трудового договора).

Заочным решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску [Н.] П.А. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании суммы незаконных удержаний из заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 53 885, 92 руб., невыплаченной заработной платы (оклад) с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361 220, 87 руб., 21 682, 45 руб. доплаты за работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 41 982, 97 руб., 640, 78 руб. — удержанной за скорость приемки товара денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., 10 381, 05 руб. — доплаты за переработку за ДД.ММ.ГГГГ г., 70 000 руб. — компенсации морального вреда постановлено:

взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу [Н.] П.А. 53 885, 92 руб. в возврат удержанных из заработной платы денежных средств, 382 903, 32 руб. невыплаченной окладной части заработной платы и доплаты за работу в праздничные выходные дни, 49 376, 24 руб. ?компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (окладной части и доплаты за работу в праздничные выходные дни), 640, 78 руб. в возврат удержанных работодателем денежных средств за скорость приемки товара за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., 10 381, 05 руб. доплаты за переработку за ДД.ММ.ГГГГ г., 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований отказано.

По делу № установлено, что генеральным директором ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

П.п. 4.1.1, 4.2 Положения предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п.7.1, п.7.5).

В силу п.6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за высокие достижения в работе,

- за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими:

-качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы),

- выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,

- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),

- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п.6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п.6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п.6.4 выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п.7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пунктом 7.11 Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ или иными фз.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

В ООО «Вайлдберриз» действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом, указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня; для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК рф).

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь, снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе, должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, коим в данном случае является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» и прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем и доведенная до сведения сотрудников общества.

При этом, установление размера премии без привязки к каким-либо обстоятельствам, поименованным в локальных актах ответчика, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК рф).

Как было установлено выше, для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.

Иными словами, премиальные выплаты для менеджеров ПВЗ входят в систему оплаты их труда.

В обоснование требований о взыскании денежных средств, начисленных и учтенных как премия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены расчетные листки, согласно которым ему ежемесячно начислялись заработная плата, премия и иные выплаты, а также справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г., справка о движении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам на имя [Н.] П.А. в спорные периоды ему ежемесячно начислялась заработная плата и премии и иные выплаты.

Так, из расчетных листков усматривается, что истцу, в частности, начислены премии за ДД.ММ.ГГГГ — 59 852, 61 руб., ДД.ММ.ГГГГ г.– 4 401, 54 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 40 353, 61 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 61 203, 12 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 69 982, 25 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 59 064, 23 руб., итого 294 857, 36 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. — 55 459, 39 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 49 572, 50 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 48 965, 32 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 27 177, 78 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 44 056, 61 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 54 670, 17 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 63 857, 15 руб., ДД.ММ.ГГГГ г.– 19 816, 59 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 23 807, 76 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 0 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — 672, 89 руб.

Из справки 2 — НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что сумма дохода истца в июле составила 84 292, 36 руб. (18 538 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 5 901, 75 руб. — вознаграждение по договорам гражданско-правового характера (код дохода 2010) + 59 852, 61 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ  — 71 472, 41 руб. (1 235, 87 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 4 401, 54 руб. — премия (код дохода 2002) + 65 835, 00 руб. — отпускные выплаты (код дохода 2012 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 58 891, 61 руб. (18 538 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 40 353, 61 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 79 741, 12 руб. (18 538 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 61 203, 12 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 118 901, 44 руб. (14 565, 57 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 34 353, 62 руб. — отпускные выплаты (код дохода 2012) + 69 982, 25 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 71 809, 11 руб. (12 744, 88 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 59 064, 23 руб. — премия (код дохода 2002).

Из справки 2 — НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что сумма дохода истца в январе составила 75 156, 02 руб. (19 696, 63 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 55 459, 39 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 76 358, 21 руб. (26 785, 71 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 49 572, 50 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. -150 777, 82 руб. (21 875, 00 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 79 937, 50 руб. — вознаграждение по договорам гражданско-правового характера (код дохода 2010) + 48 965, 32 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 32 534, 92 руб. (5 357, 14 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 27 177, 78 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 67 494, 11 руб. (23 437, 50 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 44 056, 61 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 81 154, 17 руб. (26 484 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 54 670, 17 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 90 341, 15 руб. (26 484 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 63 857, 15 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г.– 63 717, 98 руб. (43 901, 39 руб. — отпускные выплаты (код дохода 2012) + 19 816, 59 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 23 807, 76 руб. — премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 0 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. — 17 225, 39 руб. (16 552, 50 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 672, 89 руб.– премия (код дохода 2002 в ДД.ММ.ГГГГ г. — 402 713, 14 руб. (19 421, 60 руб. — заработная плата (код дохода 2000) + 19 708, 56 руб. — отпускные выплаты (код дохода 2012) + 363 582, 98 руб. — премия (код дохода 2002)) (л.д. 18, 19).

При таких обстоятельствах, факт начисления и учета премиальных выплат истцу за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, входящих в систему оплаты его труда, у суда сомнений не вызывает; задолженность по выплате спорных сумм составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.; сторона ответчика уклонилась от предоставления находящихся у нее доказательств — надлежащим образом заверенных документов по выплате истцу спорных сумм.

Нежелание экономически более сильной стороны представить в условиях состязательности и равноправия участников гражданского процесса исчерпывающие доказательства должно квалифицироваться именно как умышленный отказ от возражений на доводы и доказательства процессуального оппонента по поводу спорного факта, и такое лицо должно нести риск наступления негативных последствий от несовершения процессуального действия, исходя также из положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой, если сторона уклоняется от представления доказательств, суд может исходить исключительно из объяснений другой, добросовестной, стороны.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежных средств, начисленных и учтенных как премия, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

решил:

исковые требования [Н.] П.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу [Н.] П.А. денежные средства, начисленные и учтенные как премия, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 857, 36 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 751 639, 14 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 20 033 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С. Л. Фролова

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2025

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67rs0002−01−2025−000321−21

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−2182/2025