ООО "Ариана" в лице генерального директора Раевская Наталья Николаевна: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−3735/2025

УИД 23rs0059−01−2025−005011−35

2.054 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Сочи 24 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Сочи в составе судьи [Б.] Е.В., при секретаре судебного заседания [Ф.] А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [А]а А. а. к ООО «ариана» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

исковым заявлением к ООО «ариана» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы следующим:

Истец работал в ООО «Ариана» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в должности инженера ПТО. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 605 161, 94 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 97 431, 07 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 605 161, 94 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 431, 07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000, 00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, извещен о времени и дате судебного заседания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и дате судебного заседания, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении не направлял, до начала предварительного судебного заседания направил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии с ч.1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Согласно части 3 статьи 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании (часть 4 статьи 233 ГПК рф).

Принимая во внимание установленные обстоятельства, а также то, что истец в судебное заседание не явился, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен, суд пришел к выводу о вынесении заочного решения по данному делу.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, между [А]ым А.А. и ООО «Ариана» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Ариана» на должность инженера ПТО с заработной платой 92 000 руб.

На основании п.8 Трудового договора работа по указанному трудовому договору является для истца основным местом работы.

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 605 161, 94руб.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, не направив в суд возражений относительно исковых требований, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 605 161, 94 руб.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным. Ответчик расчет процентов не оспорил, собственный расчет не представил.

С учетом изложенного, требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом задержки заработной платы истцу ответчиком в течение четырех месяцев, суд признает размер морального вреда на сумму 150 000 рублей подлежащим удовлетворению.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с тем, что взысканию подлежит заработная плата за период с января по апрель 2025 года, решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А]а А. а. к ООО «ариана» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ариана» (ИНН 2366036348) в пользу [А]а А. а., (снилс <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 605 161, 94 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 97 431, 07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ариана» в пользу [А]а А. а. задолженности по заработной плате в размере 605 161, 94 рублей.

оплате государственной пошлины в размере 4000, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2025 года.

Судья [Б.] е.в.