ООО "Ресторанные традиции": Суд рассматривает иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

УИД 23rs0059−01−2025−002064−49

решение

Именем Российской Федерации

г. Сочи 13 мая 2025 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

судья [Е.] в.а.

секретарь судебного заседания Черноусова п.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−2525/25 по исковому заявлению [П] А. А.овича к ООО «Ресторанные традиции» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с августа 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 723 166 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 123 308, 52 руб.; компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.; судебные расходы в размере 11 500 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Ресторанные традиции» на должность генерального директора, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из электронной трудовой книжки. При этом по обоюдной договоренности с работодателем ему выплачивалась заработная плата в размере 250 000 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, при увольнении на была выплачена заработная плата из расчета 250 000 руб. в месяц за август 2024 года — 22 348 руб.; за сентябрь 2024 года — 250 000 руб.; за октябрь 2024 года — 250 000 руб.; за ноябрь 2024 года — 166 667 руб., а также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска — 84 151 руб. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении требований, поддержали правовую позицию, изложенную в иске.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще ДД.ММ.ГГГГ, что суд установил из расписки.

Ответчик в судебное заседание не явился, в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено извещение о времени и месте судебного заседания, которое поступило в отделение почты для вручения ДД.ММ.ГГГГ (ШПИ 35400095547453), ДД.ММ.ГГГГ письмо с извещением возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Для ответчика, как и для других участников гражданского судопроизводства, судебное извещение является обязательным. Ответчик, отказавшейся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК рф).

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, в следствии возврата отправления из-за истечения срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Таким образом, суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав представителя истца, в том числе свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ресторанный традиции» был издан приказ о приеме на работу [П] а.а. в качестве генерального директора. Согласно приказу оклад [П] а.а. составляет 143 678 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ [П] а.а. был уволен ООО «Ресторанный традиции», что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец несмотря на определенную в приказе о приеме на работу заработной платы в размере 143 678 руб. в месяц фактически ему выплачивали заработную плату в размере 250 000 руб. в месяц.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма приказа о приеме на работу, в которой таже определен обязательный пункт об указании оклада, заработной платы.

Из системного толкования указанных норм закона следует, что приказ о приеме на работу подтверждает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, при этом в приказе о приеме на работу указывается должность, на которую принимается работник и заработная плата, оговоренная сторонами Трудового договора.

Следовательно, суд не может согласиться с доводами истца, о том, что сторонами определена заработная плата в размере 250 000 руб. в месяц, так как надлежащих доказательств, которые бы подтверждали данные обстоятельства суду не представлены.

В обоснование данных доводов истцом представлены: кредитные договора, договор аренды жилого помещения, и скриншот экрана телефона, что не может указывать на бесспорное подтверждение данного обстоятельства.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, в виду того, что ответчик не представил суду доказательства, что после прекращения Трудового договора с истцом ему были выплачены причитающиеся денежные средства, а также принимая во внимание, что сторонами оговорена заработная плата в размере 143 678 руб. в месяц, задолженность по не выплаченной заработной плате следует исчислять именно с данной суммы. При этом, ст. 224 НК РФ предусмотрен налог в размере 13%, следовательно суд при исчислении задолженности принимает к расчету сумму в размере 124 999, 86 руб. за вычетом процентов по налогу.

Так, суд полагает необходимым взыскать за сентябрь сумму в размере 124 999, 86 руб., за октябрь сумму в размере 124 999, 86 руб. При этом, за август оснований для взыскания заработной платы не имеется, так как истец рассчитал сумму за август в размере 22 348 руб. применяя в расчете заработную плату 250 000 руб. Кроме этого, задолженность за ноябрь 2024 года следует принимать оплату за проработанные 21 день, где суд за один день работы применяет сумму в размере 4 032, 25 руб. из 124 999, 86 руб., то есть задолженность за ноябрь составляет сумму в размере 84 677, 25 руб. Итого задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 334 676, 97 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В виду того, что в материалах дела отсутствуют сведения, когда конкретно ответчик должен выплачивать заработную плату, суд при исчислении процентов принимает дату выплаты заработной платы каждое 10-е число месяца.

Таким образом, размер компенсации за задержку зарплаты составляет

Сумма задержанных средств 124 999, 86 руб. (ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ) х 18% х 5 дней = 750 руб. + (ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ) 18% х 26 дней = 4 116, 66 руб. (итого 4 866, 66 руб. 249 999, 72 руб. (ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ) х 19% х 17 дней = 5383, 33 руб. + (ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ) 21% х 15 дней = 5 249, 99 руб. (итого 10 633, 32 руб. 334 676, 97 руб. (ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (дата указана истцом) х 21% х 109 дней = 51 071, 71 руб., итого за все периоды 66 571, 69 руб.

Следовательно, требования о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик, суду не представил, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [П] а.а. воспользовался ежегодным трудовым отпуском, поэтому требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск законны.

Таким образом, 4 032, 25 руб. (средний дневной заработок) * 32, 67 дня. = 131 733, 61 руб.

Вместе с тем, истец просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 151 руб., однако суд не может выйти за пределы заявленных требования, поэтому с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 84 151 руб.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате — 334 676, 97 руб.; компенсация за задержку заработной платы — 66 571, 69 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск — 84 151 руб.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно абз. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно абз. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

С учетом вышеизложенного суд определяет компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 17 635 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении требований о взыскании судебных расходов в виде оплаты услуг представителя, суд исходит из объема выполненной представителем работы, времени, затраченного на участие в рассмотрении дела, какие именно затраты являются безусловно необходимыми для обеспечения защиты интересов и основываться на принципах разумности.

Суд, исходя из данного принципа взыскания расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, который является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, считает возможным взыскать размер оплаты услуг представителя в сумме 11 500 руб., так как суд учитывает, что взысканная сумма отвечает требованиям разумности, а также времени потраченному на составление процессуальных документов и участия представителя в одном судебном заседании.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [П] А. А.овича (снилс 1113-<данные изъяты> к ООО «Ресторанные традиции» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Ресторанные традиции» в пользу [П] А. А.овича задолженность по невыплаченной заработной платы за период с августа 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 418 827, 97 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 363, 36 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; судебные расходы в размере 11 500 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ресторанные традиции» госпошлину в пользу соответствующего бюджета в размере 17 605 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, однако подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2025.

Судья