пглз: Критика избыточного руководства и несправедливых условий работы
Всегда есть вакансии, особенно в «неосновных» подразделениях. Там ни льгот, ни денег, но много хотелок, в ы е б о н о в, и понтов многочисленных руководителей. Так что туда всегда успеешь. Ищут сами, дураков всё не найти.
Недостатки:Слишком много руководства на такое количество рабочих. И каждый из них со своими понтами. А ч-ч-чё это вы уже всё не сделали ещё позавчера, сейчас бы уже мои приработки на левый карман делали. Ну вам-то бесплатно, ясное дело. А чччё у вас третья рука и вторая голова выросли? Какие вам доплаты? Должны! Вы должны! Должаете долговые долги должнее должного должать! Всю жизнь на одном слове. Да кто тебе, банкир, н е д о ё б, а н ы й, должен? Только остатки зубов выбить тебе должны, п, а д л а. Чтоб хорошо отучился от своих хотелок, [censored] м у с, а р с к, а я. Все о рабах мечтают. Только продолжай работать! Рабов что ли нашёл? Из этой х у е т ы перевестись сложно, весь мозг высосут. Уволиться только. Никто не идёт в эту парашу работать, в их самые лучшие и правильные подразделения. Наобещают сказок, только с места сорвался чтоб, на них работать. А там начнут тебе цену сбивать: да вот, мы возьмём, но ведь он на той работе сидел, ниччё не делал. Короче, на свинарник только, рабочим. Посмотрим пока. А там скажем НЕ тянешь. НУ И НА Х У Й КОМУ ТВОЙ свинарник вместе С хитрым ТОБОЙ нужен? Пошли вы на х у й. С таким соцпакетом, льготами и такой зарплатой. С такими у п ы р я м и. Пошли вы на х у й со своими карманами, левыми халтурами, друзьями и б л я д я м и на должностях. С визгами и истериками про долговые долги работать на вашу хотелку. С вашими подлянками, типа чтоб от вас не уйти и работать больше и быстрее на вас нищих, на вашу новую машину и квартиру.
-
✓ ПреимуществаШта? Далее →✗ НедостаткиКидать своих на всём, на чём можно и нельзя. На всех ништяках. Сочинять сходу новые выдуманные правила для личного блага руководства. Думать, что все тебя боятся, сильно ошибаясь. Крышеваться управой и крутить мутные схемы, набивать свой карман киданием исполнителей работы, сидя на стуле ровно и только хлопая ртом. Не перегружать друзей работой, загружать других. Не просить у высшего руководства ничего, чтобы быть хорошим. Не покупать расходники, пусть сами покупают, а если купить, то не выдать для работы, а сгноить, но не дать. Купить в сговоре со снабженцами б/у и думать, что это новое, и сношать мозг рабочим, типа они идиоты. Да вообще быть жадным, гордым и обидчивым. Вот тогда ты будешь лучший руководитель. Манагер! Далее →💬1 комментарий
-
с менеджерами же все намного хуже. Тут могут действовать сотни сил, мешающих работе — от мании величия до комплекса неполноценности; от жадности до немотивированной принципиальности позиции. С ними можно попробовать решать вопросы максимально быстро и творчески или стараться переходить на другое (более адекватное) контактное лицо, желательно менеджера. Попробую перечислить признаки, по которым человека можно достаточно быстро отнести к одному из этих типов. Менеджер. Настоящий менеджер действительно отвечает за свои слова. Если что-то обещал, делает это обязательно. Ну или очень пытается это сделать. Если не получается, вы сами увидите объективные причины неудачи и вряд ли будете предъявлять претензии. Менеджер быстро и без [censored] подключает к процессу общения других сотрудников, если это необходимо. Менеджер ценит свое и чужое время, поэтому он конструктивен. Менеджер не только несет ответственность за свои слова, но и требует того же от других, поэтому общение с ним очень легко поддается формализации. Менеджер планирует свои действия, поэтому ваши совместные планы всегда максимально информативны и прозрачны. Менеджер всегда четко осознает границы своих полномочий и четко обозначает их перед другими, делая решение задачи более предсказуемым. Менеджер! Необязательность в ответе на запросы и неопределенность во времени ответа. Первый... Далее →