Пекарня цех 85: Токсичная атмосфера.

Рабочее место оборудовано нормально, есть стафф-питание, компенсация проезда, корпоративный психолог, разные розыгрыши для сотрудников.

Я работала в офисе на Заставской 15.

В общем и целом я бы охарактеризовала компанию как токсичную. По порядку.

Выплата заработной платы вовремя, но она серая и выплачивается, как правило, через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Непонятно, по какому принципу ставится уровень заработной платы: у руководителей среднего звена может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10 000 руб. Где уборщик и где руководитель.

Коллектив:

Достаточно токсичная атмосфера, так как это закрытые офисы, обсуждается всё и подолгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со стороны «старых» сотрудников. Видно, они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы. Есть бригадир, который «спит» с сотрудником производства. И она же докладывает обо всём, что происходит, главному технологу, который привёл в коллектив своих старых знакомых.

В основном коллектив линейного персонала — это граждане СНГ.

У них везде стоят камеры, и они в них постоянно смотрят. Ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть, конечно, и хорошие люди, но их в меньшинстве.

В основном на разных должностях есть переработки и штрафы, иногда сотрудники (линейка) плачут из-за конфликтов. Компания не заинтересована в том, чтобы повышать и развивать своих сотрудников, не приняты переводы из отдела в отдел. Проще взять людей со стороны. Видимо, отдел персонала считает, что люди с улицы гораздо лучше, чем свои сотрудники. Им же удобно, когда ты сидишь на рабочем месте, и им не нужно лишний раз проводить собеседования… А им когда? Надо ведь без конца набирать линейный персонал, который зачастую и языка-то русского не знает.