ЧТУП "АгроТеплица": Ужасный опыт

Компании Агротеплица, ЕваЛэнд Агротехника, ПласСтол, Piccolo и Carhaus принадлежат одним и тем же собственникам. На первый взгляд создаётся впечатление современного и организованного предприятия с европейским подходом к работе. Однако при более глубоком анализе выявляются серьёзные проблемы, такие как отсутствие прозрачности, кумовство и несоблюдение этических стандартов.

Генеральный директор, [И.] [С.], демонстрирует признаки нестабильного эмоционального состояния и грубого отношения к подчинённым, что негативно сказывается на рабочем климате. Второй руководитель, [Н.] [Д.], систематически проявляет неуважение к сотрудникам, не соблюдает трудовые обязательства, включая регулярное и несправедливое начисление заработной платы, точнее сказать, от её настроения. Такой стиль управления вызывает серьёзные сомнения в её компетентности и способности эффективно руководить.

Также следует упомянуть сотрудника по имени [И.], занимающегося кадровыми вопросами. Несмотря на уверенные заявления о высокой заработной плате и позитивной корпоративной культуре, фактическая ситуация в компании противоположна: отсутствует поддержка в профессиональном развитии, а отношения в коллективе характеризуются интригами и доносами директорам в той форме, как ей хочется, абсолютно искажая факты. От руки [И.] пострадало и лишились работы большое количество людей. Критически низкий уровень компетентности в управлении персоналом дополнительно ухудшает общую ситуацию. Человек всеми силами пытается заставить людей её уважать, пытаясь так организовать работу, что якобы без неё не справятся и она решает все вопросы, тем самым пытается манипулировать сотрудниками, но несмотря на всё в коллективе она не имеет авторитета и уважения. Так как истинное лицо все знают и знают, на что этот человек способен.

Для молодых специалистов без опыта такая работа может показаться начальной ступенью карьеры. Однако даже в этом случае можно предположить ограниченные возможности для профессионального роста и развития, так как задачи сводятся к выполнению рутинных поручений руководства. Для опытных профессионалов работа в данной компании представляется малопривлекательной из-за отсутствия перспектив и справедливого вознаграждения.