ОАО "Институт" ГомельАгроПромПроект": Критика работы начальника отдела и директора.
Преимущества:
Директор института просто замечательный! эффективный профи управленец и при этом очень достойное отношение к сотрудникам. В целом хороший и коллектив, все грамотные, и все было бы прекрасно, если бы не одно но… Одна ничальник отдела, напрочь лишенная импатии и умения руководить. Эта начальник ни одного слова не произносит за день нормальным тоном и не стремится эффективно использовать своих сотрудников, а стремится подставить и за тем не выплатить то что положено.
Недостатки:Начальник отдела
.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиМертвый завод. Директор Ч тупой и алчный. ЗП только для тех, кто беззаконие творит. У нас же ГОЗ — так что вас всех рано или поздно упекут в места правильные! Ворует денежки у государства. Орёт как резаный и следы боится оставить своего беззакония.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГен. Директор компании заинтересован в развитии своего производства и в компании в целом — это очень радует. Есть служебный транспорт, корпоративный отдых, на предприятии имеются две большие комнаты приема пищи вместимостью от 20 до 80 человек, спортзал с современными тренажерами, средства защиты высокого качества, инструмент стараются закупать только профессиональный (Служба главного инженера вообще ни в чем не нуждается).Производство постоянно растет и развивается, закупается каждый год достаточное количество нового оборудования в производственные цеха. Далее →✗ НедостаткиСитуация очень плачевная, главный инженер злится на главного энергетика за его некомпетентность, а отыгрывается на других сотрудниках своей службы. Главный инженер в лице С.А. — токсичный самодур с уязвлённым эго, который самоутверждается через оскорбления своих подчинённых. Главный энергетик в лице И.В. — классический тип «начальника-паразита». Технически некомпетентен: не знает своего оборудования, не понимает расчётов, боится вникать. Бoится ответственности: фразы «делай как считаешь нужным» и «я не должен давать задачи» являются у него дежурными. Использует чужие ресурсы: заставляет своих подчинённых проверять его отчёты, отправляет курьером по кабинетам, перекладывает свою работу (договоры) на других. Манипулирует: может не разговаривать со своим персоналом по 2−3 недели. Так же в службе главного инженера практикуется следующая ситуация: сотрудника, который продолжает выполнять свои обязанности, не предупреждают о поиске замены, в то время как его должность уже открыта на рынке труда.. Далее →
