BELKANTON GROUP СМАРТОН ОФИСТОН: В качестве руководителя больная истеричка

Крупная узнаваемая компания, и всё на этом.

Постоянная текучка кадров. В основном из-за постоянного обмана в ЗП, и бонусом идет неадекватный руководитель.

Руководитель — одинокая женщина, которая кроме работы в жизни ничего видеть не хочет и не знает, что после рабочего дня у тебя есть другая жизнь. Поэтому позволяет себе иметь тебя в любое время дня и ночи, в выходные и, естественно, в отпуске. Позволяет себе унизить тебя даже ненормативной лексикой, зная, что звонит тебе на личный телефон и разговор не записывается. Отпроситься куда-то раз в полгода тоже сложно, потому что ты должен придумать очень вескую причину, по которой ты можешь себе позволить отсутствовать на работе. Хотя по закону ты можешь написать за свой счет до 14 дней в год, просто по семейным обстоятельствам.

Далее углубляемся в работу — так как она ранее работала в компании на должности ниже и её повысили (потому что до этого начальницей была её сестра), естественно, она знает, как вы должны работать, и пытается тебя научить тому, что за неё делали её помощники, хотя все лавры она приписывает себе. Далее, если у вас есть вопрос, идем к ней его решать, на что получаем ответ — что все кругом врут и надо делать так, как говорю я.

Заработная плата — долгое время мотивацию считали по выдуманному курсу доллара, который был в разы меньше, чем на самом деле. Спустя долгое время, наконец-то вспомнили, что живем в РБ и убрали привязку к доллару. Но в пересчете ЗП стала, естественно, ещё меньше. Поднимая вопрос о поднятии ЗП, готовься услышать о себе много нового и интересного, как о себе, так и о своей работе в целом.

Если вдруг заболеешь, имей в виду, что сумму, которую тебе платят за больничный лист твоими же налогами, у тебя вычтут из премии! Пока ты «проветриваешься», умираючи дома от болезни, естественно, ничего не зарабатываешь. То есть получается, что сумму больничного высчитают из твоей честно заработанной премии до болезни. Поэтому лучше не болеть, потому что уйдешь в минус и с лекарствами, и с оплатой больничного.

Далее в описании вакансии указаны всякие разные плюшки, такие как — чай, кофе, выбор канцелярских принадлежностей для работы … участие в корпоративной жизни компании, где к людям и их детям относятся с вниманием и для которой понятие социальной ответственности не пустой звук…

Чай, кофе — да, без особых вопросов, но вот к канцелярии, в компании, которая покупает это по закупке, оптом и, соответственно, по хорошей цене, по доброте душевной может выделить тебе немножко канцелярских принадлежностей для работы, но, естественно, только из самого дешевого сегмента. В некоторых моментах даже придется объяснять, почему ты выбрал блокнот за 10 р, а не за 5 р или ниже. И вместо ручки ты получишь стержень.

Корпоративная жизнь компании — только у верхов, остальные не достойны. Учредители — ездят на моря (каждые 2−3 месяца), вместе с руководителями отделов — на регаты, просто на какие-то выставки по странам, делают себе корпоративы. Остальные же, простые работники, должны скидываться деньгами, чтобы поздравлять все руководство с ДР, хотя на твой ДР подарка от компании нет, максимум открытка на портале. И только попробуйте не сдать на руководителей денежку! Потому что твоя начальница потом найдет лазейку вычесть тебе деньги из премии и будет смотреть на тебя волчьим взглядом как на врага народа №1!

На остальные праздники, да, дарят неликвид со склада и бутылку кислого вина (Спасибо!).